如何做好一個(gè)優(yōu)秀的HR
職場(chǎng)上，HR（(Human Resource 的簡(jiǎn)寫），翻譯過(guò)來(lái)就是人力資源。隨著現(xiàn)在很多公司都設(shè)置了人力資源管理部門以及人力資源管理專業(yè)的熱門，所以HR對(duì)很多人來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都不陌生。尤其是對(duì)于一些大公司和高科技公司來(lái)說(shuō)，HR扮演著公司里一個(gè)非常重要的角色。畢竟公司..
讓人力資源成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴
近年來(lái)，人力資源逐漸成為一個(gè)熱門專業(yè)。無(wú)論從高校設(shè)置這個(gè)專業(yè)的情況，還是從業(yè)人員規(guī)模，從業(yè)者在人才市場(chǎng)的活躍程度，都體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)HR的更多需求與認(rèn)可。這種現(xiàn)象的背景是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)。人們認(rèn)識(shí)到，專業(yè)從事人才選用育留工作的人才有其獨(dú)立價(jià)值..
HR玩轉(zhuǎn)微信：人力資源工作可以更貼心
根據(jù)2015騰訊全球合作伙伴大會(huì)的官方數(shù)據(jù)：微信9月平均日登錄用戶達(dá)到5.7億；60% 微信用戶是年輕人（15 - 29 歲）；年輕人平均有128 個(gè)好友，大學(xué)畢業(yè)工作后好友增加20%。作為微信用戶的一員，我們深切地感受到微信已成為85后、90后這群職場(chǎng)的生力軍最主要的..
企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生需求有減弱趨勢(shì)
今年到高校招聘的企業(yè)基本與之前持平，出了外企，國(guó)企進(jìn)校招聘高峰大大提前，談到期望的薪資，本科生普遍認(rèn)為在每個(gè)月3000-4000元左右，招聘企業(yè)也表示，今年的起薪比去年相比沒(méi)有很大變動(dòng)，由于受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，很多單位對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的需求量有減弱趨勢(shì)。..
HR大數(shù)據(jù)：我們的測(cè)量正確嗎？
HR測(cè)量 數(shù)據(jù)分析有很大的好處，但前提是，只有在我們正確分析數(shù)據(jù)的時(shí)候。 大數(shù)據(jù)，簡(jiǎn)單兩個(gè)字包含了深刻的含義。這到底是一種企業(yè)的炒作，還是只是毫無(wú)意義的行業(yè)術(shù)語(yǔ)？答案取決于你如何使用它。準(zhǔn)確應(yīng)用數(shù)據(jù)，會(huì) 帶來(lái)更高的轉(zhuǎn)換率，更快的生產(chǎn)和更大的凈收..
解讀濟(jì)寧出臺(tái)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳新政
1、以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，均以補(bǔ)繳時(shí)我市執(zhí)行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按20%的比例，補(bǔ)繳歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，一次性繳清。（2623X20%X12X15=94428.00） 2、男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，以個(gè)人身份一次性補(bǔ)繳15年養(yǎng)老..
中國(guó)企業(yè)需要人力資源
eHR是以人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)為基礎(chǔ)的，幾十年間伴隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，它從最初的單一功能軟件發(fā)展成為如今的復(fù)雜系統(tǒng)。我們可以把eHR的發(fā)展進(jìn)程分為四個(gè)主要階段。 1、薪資計(jì)算系統(tǒng)時(shí)代 2、人事管理系統(tǒng)時(shí)代 3、人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)時(shí)代 4、eHR..
社保審計(jì)來(lái)了，HR你懂應(yīng)對(duì)之道嗎?
每年7月都可以說(shuō)是社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)月，這也逐步成為HR的一項(xiàng)專項(xiàng)工作；每次社保審計(jì)，總會(huì)忙亂一陣子。在此，分享一些經(jīng)驗(yàn)。 首先，社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)怎么審？ 社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)一般由人力資源和社會(huì)保障局委托專業(yè)的第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行。主要目標(biāo)是檢查單位的法..
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