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如何做好一個(gè)優(yōu)秀的HR

 一、如何做好一個(gè)HR（人力資源）

    職場(chǎng)上，HR（(Human Resource 的簡(jiǎn)寫），翻譯過來就是人力資源。隨著現(xiàn)在很多公司都設(shè)置了人力資源管理部門以及人力資源管理專業(yè)的熱門，所以HR對(duì)很多人來說一點(diǎn)都不陌生。尤其是對(duì)于一些大公司和高科技公司來說，HR扮演著公司里一個(gè)非常重要的角色。畢竟公司的發(fā)展要靠人才，人才一般都是HR直接或者間接參與招聘過來的。

    那么如何做好一個(gè)優(yōu)秀的HR呢？

 1、必要的專業(yè)知識(shí)要有。

2、一定要多學(xué)，多問。

 3、一定要多參加現(xiàn)場(chǎng)招聘及宣講會(huì)。

 4、一定要掌握為人處事的能力。

 5、學(xué)會(huì)和政府部門打交道。

 6、有一定的經(jīng)驗(yàn)后跳糟。

二、更新人才觀念、完成企業(yè)人員的開放式管理

    實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的開放式管理，就是要建立企業(yè)人才的流動(dòng)通道，開放的人力資源是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員動(dòng)態(tài)管理的基礎(chǔ)，在我們分公司的動(dòng)態(tài)變化中，慢慢拓展用工單位所需要工人的招聘渠道