HR玩轉(zhuǎn)微信：人力資源工作可以更貼心
發(fā)布日期：[2016-01-29]
根據(jù)2015騰訊全球合作伙伴大會(huì)的官方數(shù)據(jù)：“微信9月平均日登錄用戶達(dá)到5.7億；60% 微信用戶是年輕人（15 - 29 歲）；年輕人平均有128 個(gè)好友，大學(xué)畢業(yè)工作后好友增加20%。”作為微信用戶的一員，我們深切地感受到微信已成為85后、90后這群職場(chǎng)的生力軍最主要的社交、通訊工具。在微信火爆的當(dāng)下HR們是否已經(jīng)積極擁抱變化，開(kāi)始利用微信的相關(guān)功能輔助開(kāi)展人力資源工作呢？要知道，用好微信，日常工作更生動(dòng)、快捷、簡(jiǎn)單、有效！
一起看看HR的哪些工作可以用微信搞定！
微信招聘：
微招聘正當(dāng)時(shí)。微信相比于其他招聘方式，更容易被年輕人接受，是眾多企業(yè)的重要輔助招聘渠道之一。微信可以幫助企業(yè)完成：
1、簡(jiǎn)歷通知。綁定招聘網(wǎng)站的公眾號(hào)后，HR可以隨時(shí)刷新招聘職位、掌握簡(jiǎn)歷投遞情況、第一時(shí)間查看候選人簡(jiǎn)歷，讓優(yōu)秀人才不再擦肩而過(guò)。
2、發(fā)布職位。在朋友圈、微信群發(fā)布招聘信息后，企業(yè)可以精準(zhǔn)有效、方便快速招募志同道合者；還可以在企業(yè)公眾號(hào)中開(kāi)發(fā)招聘功能，接收候選人直投簡(jiǎn)歷。
3、擴(kuò)展宣傳。在傳統(tǒng)的招聘渠道上（招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等）添加企業(yè)二維碼等信息，幫助候選人登錄企業(yè)微網(wǎng)或關(guān)注公眾號(hào)，快速了解企業(yè)概況、職位信息。
4、聯(lián)絡(luò)候選人。隨時(shí)與候選人保持溝通，便捷幫助候選人了解更多職位信息；利用微信向面試者發(fā)送位地址信息，為候選人指路，一個(gè)位置信息體現(xiàn)公司貼心及人性。
5、分析候選人。通過(guò)查看候選人的朋友圈，分析其工作、生活、精神狀態(tài)，判斷候選人與企業(yè)文化的匹配程度，讓背景調(diào)查更加全方位。
文化宣傳：
用微信開(kāi)辟企業(yè)文化宣傳的新陣地。通過(guò)微信開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，能用更貼近年輕人的方式拉近與員工的溝通距離：
1、新聞動(dòng)態(tài)。利用企業(yè)公眾號(hào)向公眾或員工推送、解讀行業(yè)&公司的各類(lèi)新聞，擴(kuò)展企業(yè)形象宣傳渠道，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象。
2、員工風(fēng)采。記錄日常工作精彩片段，發(fā)布圖、文、聲、影并茂的場(chǎng)景信息，讓員工分分鐘上鏡，享受明星待遇，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和諧。
3、通知公告。公司內(nèi)部如搬家、裝修、搞活動(dòng)等再也不用貼海報(bào)或往公告欄里掛通知啦，利用朋友圈或公眾號(hào)發(fā)布，廣而告之就這么簡(jiǎn)單。
4、紅包寄情。不定期地動(dòng)員老板在公司內(nèi)部微信群里發(fā)發(fā)紅包，活躍組織氛圍，小實(shí)惠也能有效地凝聚員工的心。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)：
在傳統(tǒng)線下培訓(xùn)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，充分開(kāi)發(fā)微信的線上培訓(xùn)功能，發(fā)揮微信不受時(shí)間、空間的特點(diǎn)，組織知識(shí)分享和微課培訓(xùn)：
1、知識(shí)分享。將業(yè)內(nèi)最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)、前沿知識(shí)等文章發(fā)布到公眾號(hào)、朋友圈，讓員工第一時(shí)間掌握最新資訊。
2、微課培訓(xùn)。用培訓(xùn)微信群安排培訓(xùn)活動(dòng)，在微課堂上實(shí)時(shí)語(yǔ)音授課交流，解決異地培訓(xùn)的難以有效組織的難題。
員工管理：
充分利用微信的實(shí)時(shí)性功能，快速響應(yīng)員工需求、組織遠(yuǎn)程會(huì)議、安排各類(lèi)活動(dòng)、查詢社保公積金信息：
1、溝通渠道。HR可在微信上直接向員工解答相關(guān)辦事流程、規(guī)章制度，用貼心服務(wù)體現(xiàn)員工關(guān)懷的細(xì)節(jié)。
2、遠(yuǎn)程會(huì)議。在微信群上建立異地聯(lián)系機(jī)制，日例會(huì)、周例會(huì)、月度會(huì)議等可跨越地域障礙，節(jié)約時(shí)間及差旅成本。
3、組織活動(dòng)。組織員工活動(dòng)時(shí)，大家喜歡什么活動(dòng)（來(lái)投票）、活動(dòng)詳情發(fā)布（隨時(shí)查）、進(jìn)行報(bào)名收費(fèi)（直接交）等，統(tǒng)統(tǒng)用微信搞定。
4、社保公積金查詢。指導(dǎo)員工關(guān)注當(dāng)?shù)厣绫＞?、公積金管理中心的公眾號(hào)，實(shí)現(xiàn)員工繳費(fèi)情況的實(shí)時(shí)查詢。
同時(shí)附上以上方法的“原材料”：朋友圈、公眾號(hào)、微信位置服務(wù)、微信語(yǔ)音、微信群、微信紅包、互動(dòng)吧/報(bào)名吧等活動(dòng)管理應(yīng)用工具、易企秀/初頁(yè)等場(chǎng)景制作工具。HR們可以嘗試結(jié)合上述微信功能或第三方服務(wù)/應(yīng)用進(jìn)行人力資源管理功能開(kāi)發(fā)。
工欲善其事必先利其器，有了微信這個(gè)利器的幫助，人力資源管理工作可以更貼心更高效。當(dāng)然，微信對(duì)HR工作方式的改變肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，大家還有哪些利用微信的好玩法，歡迎在評(píng)論里留言共同探討。
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