社保征收劃歸稅務(wù)后對(duì)個(gè)人和公司影響究竟有多大
近期，市場(chǎng)對(duì)于社保征收劃歸稅務(wù)可能帶來(lái)的一系列影響日漸關(guān)注。明確改革國(guó)稅地稅征管體制，規(guī)定從2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。..
有的離職，從一開(kāi)始就注定了。
每個(gè)人都想找一份理想的工作，即安穩(wěn)又可以發(fā)展，但這樣的工作其實(shí)很難找到，有時(shí)候辭掉一份工作其實(shí)從一開(kāi)始就注定了。在入職前，需要和HR進(jìn)行斗志斗勇，在交談中了解工作，爭(zhēng)取自己想要的薪資和福利，交談中我們需要正確理解一些話術(shù)的真正含義，否則在你剛..
HR潛臺(tái)詞
HR是公司的門(mén)面，雖談不上職場(chǎng)的第一道命門(mén)，但一定是你職業(yè)又一扇新門(mén)的開(kāi)啟者?？墒撬麄兊脑捝铰肥藦?，表面文字才不是要表達(dá)的實(shí)意，語(yǔ)言的迷惑性和言外之意總是高頻出現(xiàn)。但時(shí)間久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的套路也是有跡可循。..
社保征收劃歸稅務(wù)后對(duì)個(gè)人和公司影響究竟有多大
近期，市場(chǎng)對(duì)于社保征收劃歸稅務(wù)可能帶來(lái)的一系列影響日漸關(guān)注。明確改革國(guó)稅地稅征管體制，規(guī)定從2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。..
人社部：正健全養(yǎng)老金多繳多得機(jī)制,與繳費(fèi)年限相關(guān)
最近一段時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為“養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳長(zhǎng)繳，未必劃算”。一些年輕人覺(jué)得，養(yǎng)老這件事，對(duì)自己來(lái)說(shuō)很遙遠(yuǎn)，有錢(qián)不如干別的，不用那么早參保繳費(fèi)。一些已經(jīng)參保的中年人覺(jué)得，已經(jīng)繳滿15年了，未來(lái)可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，沒(méi)必要再繳下去。..
“48小時(shí)視同工傷”常被誤讀！
1、“48小時(shí)”視同工傷，是對(duì)在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定，而不是對(duì)工傷作出的規(guī)定在《工傷保險(xiǎn)條例》的工傷認(rèn)定章節(jié)中，有兩個(gè)概念必須要搞清楚，一是工傷、二是視同工傷。這二者的屬性是不同的。工傷的根本特點(diǎn)在于“三工”：工作時(shí)間內(nèi)..
共享經(jīng)濟(jì)用工下的“事與非”
近兩年最火的詞就是共享經(jīng)濟(jì)，共享經(jīng)濟(jì)下最火的詞就是互聯(lián)網(wǎng)+。在共享經(jīng)濟(jì)下用人模式是一種什么關(guān)系，爭(zhēng)議很多，觀點(diǎn)很多，有經(jīng)濟(jì)學(xué)人談的，也有法律界人談的，還有管理學(xué)談的，無(wú)論怎么談，總得回歸到一個(gè)點(diǎn)上，就是什么叫共享經(jīng)濟(jì)，共享經(jīng)濟(jì)下的用人模式..
中小企業(yè)人力資源管理外包下的發(fā)展的機(jī)會(huì)
中小企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用。但是問(wèn)題也確實(shí)存在，據(jù)統(tǒng)計(jì)局調(diào)查顯示，用工成本上升已經(jīng)成為了中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的最突出問(wèn)題。..
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