須重視勞務(wù)派遣用工問(wèn)題
近年來(lái)，勞務(wù)派遣作為一種非主流就業(yè)方式，在我國(guó)呈快速上升態(tài)勢(shì)，演變成為一種較為普遍的用工形式。就勞務(wù)派遣行業(yè)而言，主要集中在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)；..
如何有效使用勞務(wù)派遣，實(shí)現(xiàn)共贏
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)已為社會(huì)所認(rèn)可，它的蓬勃發(fā)展就是實(shí)證。關(guān)鍵是如何去除勞務(wù)派遣的弊端。根據(jù)上文的分析，勞務(wù)派遣的弊端主要集中表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：..
加快對(duì)濟(jì)寧勞務(wù)派遣構(gòu)建市場(chǎng)的建議
加快對(duì)濟(jì)寧勞務(wù)派遣構(gòu)建市場(chǎng)建議政府應(yīng)高度重視勞務(wù)派遣業(yè)的巨大潛力，在政策上給予積極扶持和引導(dǎo)，促進(jìn)濟(jì)寧勞務(wù)派遣市場(chǎng)健康有序發(fā)展。..
勞務(wù)派遣新規(guī)定 了解其真正特性
現(xiàn)行勞動(dòng)合同法是2007年十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)的。勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法規(guī)范的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是勞動(dòng)合同法實(shí)施中遇到的一個(gè)重大問(wèn)題。..
勞務(wù)派遣在促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)方面的貢獻(xiàn)與思路
勞務(wù)派遣在促進(jìn)就業(yè)方面的作用勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國(guó)的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移 到2000年止，我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0..
規(guī)范勞務(wù)派遣用工格局 完善和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，廣泛認(rèn)可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)。國(guó)際勞務(wù)組織將勞務(wù)派遣界定為：提供雇傭工人服務(wù)，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以是自..
關(guān)于勞務(wù)派遣對(duì)于被派遣的人來(lái)說(shuō)有些什么樣的益處
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)..
勞務(wù)派遣是誰(shuí)的機(jī)遇
在新《勞動(dòng)合同法》（下簡(jiǎn)稱“新勞動(dòng)法”)還未實(shí)施之前，有關(guān)于對(duì)派遣行業(yè)何去何從的質(zhì)疑聲無(wú)數(shù)，甚至很多專家學(xué)者都斷言，這會(huì)是勞務(wù)派遣行業(yè)毀滅性的災(zāi)難。..
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