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勞務派遣是誰的機遇

    在新《勞動合同法》（下簡稱“新勞動法”)還未實施之前，有關于對派遣行業(yè)何去何從的質疑聲無數，甚至很多專家學者都斷言，這會是勞務派遣行業(yè)毀滅性的災難。

　　新勞動法第66條規(guī)定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性規(guī)定派遣時間不得超過半年，如此“三性”的規(guī)定非常嚴格地界定了勞務派遣公司的業(yè)務范圍，而在過去，任何崗位、任何時間期限都可以起用勞務派遣。

　　很多企業(yè)都犯了同樣的“心病”，實施后，怎么與勞務派遣企業(yè)合作；勞動合同法規(guī)定勞務合同必須簽訂兩年，而只想用一年怎么辦；是否會提高管理費等等問題。

　　這表面上大大減少了勞務派遣的需求量。對那些規(guī)模還不是很大，資金不是很充裕的勞務派遣公司提出了更高的要求。

　　中國人民大學勞動關系研究所副所長、國務院《勞動合同法》立法研究專家組核心專家彭光華教授認為，不得自派、轉派、再派都對勞務派遣企業(yè)是一個嚴格的牽制，尤其是那些之前一直以轉派的方式盈利的勞務派遣企業(yè)。

　　這種陣痛與恐慌不僅僅出現在勞務派遣公司身上。

　　高級律師、中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任梁智向記者介紹，2007年11月9日，國有銀行的地方分行，一位工作了十多年的代辦員在無任何事先通知的情況下，被威脅當場和其所在的銀行自動解除勞動合同，而與另一家他們一無所知的勞務公司簽署合同。

　　梁律師當時拿到這家銀行一名員工提供的勞務派遣合約，他按照合約上的勞務派遣公司名稱到當地的工商部門查詢發(fā)現，這個公司在2007年3月剛剛變更為注冊資金50萬元（新勞動合同法第57條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元)，主營業(yè)務變更為勞務機構，而之前，這個公司只是一個做運輸配載、職業(yè)介紹的小門面。

　　據梁律師調查，這些為國有銀行服務的勞務派遣公司，是否為自設不可查，但大部分為去年剛剛注資成立的，均采用自然人身份注冊。

　　彭教授說，我們也發(fā)現，很多勞務派遣公司都只能處于表面合法狀態(tài)。不得不承認，勞動合同法在勞務派遣這塊確實有很多不確定性，讓派遣行業(yè)很難操作。

　　勞動合同法對企業(yè)的要求越來越高，大家不得不面臨怎樣更加適應市場和法規(guī)的變化。勞動合同法課題組組長常凱在接受采訪時說，勞動合同法的實施，對于勞動派遣企業(yè)，成于轉型，毀于規(guī)避。