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勞務(wù)派遣新規(guī)定 了解其真正特性

    現(xiàn)行勞動合同法是2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的。勞務(wù)派遣是勞動合同法規(guī)范的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是勞動合同法實(shí)施中遇到的一個重大問題。

   據(jù)了解，勞動合同法頒布實(shí)施后,出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加,勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況。勞務(wù)派遣單位過多過濫,經(jīng)營不規(guī)范。

 一、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍

    新的勞動合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

 二、提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻

    新的勞動合同法規(guī)定,對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可。現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。

 三、應(yīng)與用工單位勞動者同工同酬

    新的勞動合同法作出切實(shí)維護(hù)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。

 四、勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰

    為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定,對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的, 由勞動行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的處以罰款,并適當(dāng)提高了罰款額度；對勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。