“五險”并“四險” 百利而無害
中央經(jīng)濟工作會議提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。這意味著，企業(yè)社保費率有可能在今年下降2%的基礎(chǔ)上繼續(xù)下調(diào)。而根據(jù)“十三五”規(guī)劃建議，生育保險或?qū)⒑歪t(yī)療保險合并，“五險一金”有望瘦身為“四險一金”。..
新政策下臨時工泛濫!
2012年底修改的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣制度進行了規(guī)范，2013年７月１日將正式實施。記者采訪了解到，雖然新政將至，但不少企業(yè)并未改變原有派遣用工模式，也有企業(yè)開始變勞務(wù)派遣為勞務(wù)外包，以規(guī)避新政。專家認為，勞務(wù)外包難以縮小體制內(nèi)外工資差距，長..
濟寧勞務(wù)派遣解決企業(yè)用工難 穩(wěn)定社會就業(yè)率有保障
濟寧勞務(wù)派遣是由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一定的服務(wù)費用，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間。濟寧勞務(wù)派遣是近年來人才市場中的一種新型用人方式。..
企業(yè)選擇人事外包對于自身的發(fā)展至關(guān)重要
對于企業(yè)來說，選擇人事外包是一種促進企業(yè)發(fā)展的有效方式，而企業(yè)一旦決定采用外包，那么就需要面臨外包商的選擇，這多少會讓企業(yè)有點兒擔憂，而通過人事外包考察發(fā)現(xiàn)，只要謹慎的選擇，外包能夠為企業(yè)帶來的好處還是挺多的。..
派遣新政，企業(yè)勞務(wù)用工應(yīng)對之策
勞動合同法修正案，自實施以來，大規(guī)模使用勞務(wù)派遣這條路走不通了，于是用人單位紛紛另辟出路?！澳壳把肫罂偨Y(jié)出了一些辦法，無外乎就是‘5個一批’，即留用一批、辭退一批、轉(zhuǎn)正一批、外包一批、非全日制化一批?！?.
勞務(wù)外包及勞務(wù)派遣的區(qū)別及工傷賠付比例
一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。
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人力資源外包如何幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型
當下中國的現(xiàn)狀已經(jīng)不比從前，由于勞動力和各生產(chǎn)要素的成本越來越高，人口紅利逐步縮減，這也導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展空間慢慢變小，競爭壓力越來越大。而這一關(guān)于勞動力成本變化的趨勢將會導(dǎo)致人力資源管理領(lǐng)域的一大變革，而這場變革最終的終結(jié)者將會是人力資源外..
我們來談一談勞務(wù)派遣員工思想政治工作
新世紀以來，勞務(wù)派遣用工形式越來越多的被企業(yè)采用，作用也越來越來顯現(xiàn)。他們有怎樣的思想認識？有怎樣的自身特點和需求？如何使他們積極參與企業(yè)文化建設(shè)、樹立社會主義核心價值觀、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、提高崗位技能等各個方面從思想上樹立主人翁意識，盡..
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