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我們來談一談勞務(wù)派遣員工思想政治工作

新世紀以來，勞務(wù)派遣用工形式越來越多的被企業(yè)采用，作用也越來越來顯現(xiàn)。他們有怎樣的思想認識？有怎樣的自身特點和需求？如何使他們積極參與企業(yè)文化建設(shè)、樹立社會主義核心價值觀、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、提高崗位技能等各個方面從思想上樹立主人翁意識，盡快融入企業(yè)，自發(fā)、自覺、自愿地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，這些應(yīng)當(dāng)作為思想政治工作新課題。思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，下面談?wù)勂髽I(yè)勞務(wù)派遣員工思想政治工作的一些做法和思考。

企業(yè)勞務(wù)派遣員工思想和員工管理上存在問題及原因分析

一是勞務(wù)派遣員工是三方勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣員工與派遣公司簽訂合同，企業(yè)是用工單位，勞動關(guān)系薄弱，主人翁意識不高，企業(yè)認同感低。

 二是勞務(wù)派遣員工從事替代性、輔助性崗位，勞動技能要求不高，學(xué)知識、提高技能的意識低。

 三是多數(shù)勞務(wù)派遣員工來自外省市，家庭、親屬在原籍，因家庭、生活上的事情而請假多，請假時間長，他們的辭職率高。

四是勞務(wù)派遣員工集中居住企業(yè)集體宿舍，離開家庭親屬，有的還遠離市區(qū)，業(yè)余生活單調(diào)，因此他們工作之外的生活狀況、業(yè)余時間的管理也不容忽視。

    五是因市場經(jīng)濟環(huán)境、企業(yè)效益等原因，員工加薪緩慢、也是造成勞務(wù)派遣員工辭職率高的重要原因。

     六是勞務(wù)派遣員工社保意識不強，不愿意參保、不主動參保。

 企業(yè)勞務(wù)派遣員工思想政治工作對策措施

通過上述原因分析，為做好勞務(wù)派遣員工思想和管理工作，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，在勞務(wù)派遣員工思想和管理的各方面各工作環(huán)節(jié)做到思想政治工作先行，提高他們的思想認識和政治素質(zhì)，同時盡企業(yè)所能打好工作生活物質(zhì)基礎(chǔ)，取得了較好效果。具體對策措施如下：

 一是針對勞務(wù)派遣員工三方勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣員工主人翁意識不高的問題，要在他們錄用上崗前的環(huán)節(jié)上加大思想政治工作和教育培訓(xùn)工作力度，不論是多人上崗還是一人上崗，黨政工團齊抓共管進行愛國主義教育、主人翁意識教育、廠史展覽教育等為內(nèi)容的社會主義核心價值觀教育，進行試卷考試，建立健全教育培訓(xùn)檔案。通過企業(yè)文化春風(fēng)化雨的宣貫，使勞務(wù)派遣員工逐步認同、自覺遵守企業(yè)核心價值觀，使他們的思想認識和政治素質(zhì)得到初步提高。在此基礎(chǔ)之上，再按照制度嚴格做好體檢、廠規(guī)廠法、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)。于此同時，簽定用工合同，加強勞動關(guān)系，增強勞務(wù)派遣員工的主人翁意識。

    二是在勞務(wù)派遣員工具備了初步的思想認識和政治素質(zhì)之后，為進一步學(xué)習(xí)知識技能打下了必要的思想基礎(chǔ)，使學(xué)習(xí)更具主動性和針對性。為不斷提高他們進一步學(xué)知識、提高技能的積極性，要系統(tǒng)編制崗位技能培訓(xùn)計劃，不間斷的進行技能比賽，要與正式員工同臺競技，享受同等待遇，使技能比賽成績優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工收入不斷提高，使他們感受到現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展、個人成長靠勞動，更靠知識技能。感受到用工性質(zhì)雖有不同，但是同樣能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值和理想。

    三是勞務(wù)派遣員工多數(shù)來自外省市，因事請假多，請假時間長，尤其在春節(jié)、中秋假日或農(nóng)時季節(jié)，辭職率居高。對此，對能夠在節(jié)假日堅持工作的,嚴格按政策支付加班費，同時再發(fā)放節(jié)日慰問金。僅有這些，還不能從根本上解決勞務(wù)派遣員工辭職流失的問題。為此，必須從思想政治工作著手，及時調(diào)查分析勞務(wù)派遣員工思想狀況，掌握他們所思所想，根據(jù)請假事由規(guī)律，科學(xué)化、人性化審批假期，在法定假日或農(nóng)時季節(jié)保證崗位勞務(wù)派遣員工動態(tài)平衡。因為深入細致的思想調(diào)查分析在前，能夠預(yù)測到因請假造成崗位人員失衡的規(guī)律和時間，提前作好補員，從而避免了生產(chǎn)崗位缺員現(xiàn)象，在保證企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定順行的同時，使勞務(wù)派遣員工安心度假，愉快返崗。深入細致的思想分析和科學(xué)的思想工作方法，更加穩(wěn)定他們的思想情緒，為降低勞務(wù)派遣員工辭職率又增添了一道思想政治工作保護網(wǎng)。          

 四是為豐富改善勞務(wù)派遣員工業(yè)余生活，改善他們的工作之外的生活狀況和業(yè)余時間的管理，企業(yè)高度重視勞務(wù)派遣員工身體健康和生活狀況。為此要不斷改善勞務(wù)派遣員工生活服務(wù)設(shè)施，豐富食堂伙食品種花樣。要關(guān)心他們身體健康，每年與正式員工一道安排勞務(wù)派遣員工全員體檢，預(yù)防疾病。裝修餐廳并安裝大屏幕電視，一邊就餐一邊觀看電視節(jié)目，及時了解國家大事，關(guān)心國家政治生活，關(guān)心國家改革發(fā)展事業(yè)。裝修員工集體宿舍并按樓層安裝微波爐，方便冬季倒班員工熱飯。裝修改造員工浴池。建塑膠籃球場地。建員工書屋等等，從一切力所能及方面入手，改善生活福利，豐富業(yè)余文化生活，使他們能夠安心舒心，把精力投入到工作當(dāng)中?？吹囊娒闹瑢崒嵲谠诓粩嗵岣呱罡＠沟盟枷胝喂ぷ鞲哒f服力和感召力。

 五是為提高員工收入，減少因收入不高原因造成勞務(wù)派遣員工辭職流失，一方面千方百計提高勞務(wù)派遣員工生活福利，一方面千方百計增加收入。根據(jù)勞務(wù)派遣員工崗位環(huán)境，單獨增加艱苦補貼工資單元向其分配傾斜。積極開展修舊利廢、自營檢修工程攻關(guān)等活動，使許多過去外委的檢修工程安排自己員工攻關(guān)，將活動產(chǎn)生的效益提成分配給參加活動的員工，增加勞務(wù)派遣員工收入，實現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)效員工增收雙贏。

六是為提高勞務(wù)派遣員工社會保障思想認識，著力對勞務(wù)派遣員工進行國家社會保險政策宣傳，與他們一起學(xué)習(xí)國家勞動、社保政策法律，學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣管理規(guī)定，使他們愿意參保、主動參保。創(chuàng)新工作思路，為全體務(wù)工人員在原籍社保部門參保。對因病和因傷的勞務(wù)派遣員工及時向社保部門申辦支付待遇，使他們當(dāng)下病有所醫(yī)、傷有所治，將來老有所養(yǎng)，消除了他們的后顧之憂，增強了他們的參保意識。

七是為保障勞務(wù)派遣人員供給，加強外部勞務(wù)派遣人員市場調(diào)查，信息收集，及時掌握勞務(wù)供給情況變化。探索實施與輸出地勞務(wù)派遣部門簽訂勞務(wù)供給協(xié)議，加強勞務(wù)人員供給穩(wěn)定性，避免企業(yè)發(fā)生用工荒。

對企業(yè)勞務(wù)派遣思想政治工作的思考及工作方向

國家發(fā)展改革建設(shè)事業(yè)正處于關(guān)鍵期、深水期、攻堅期，社會正處于轉(zhuǎn)型期，人們的思想會發(fā)生多樣性變化、出現(xiàn)新的思想問題。要在以往的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)學(xué)習(xí)思想政治工作理論方法，主動應(yīng)用，不斷實踐，解決問題。根據(jù)心理學(xué)、行為學(xué)理論，人的需求層次是不斷上升的。在滿足務(wù)工員工工作生活較低層次需求以后，企業(yè)還應(yīng)不斷滿足務(wù)工員工高層次需求。根據(jù)國家政策幫助成長起來的勞務(wù)派遣員工解決戶籍、保障性住房、子女就學(xué)問題，參加政府評選優(yōu)秀外來務(wù)工人員活動等等，這當(dāng)中有許多思想工作去做。思想政治工作者要跟上改革步伐，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新方法，助企業(yè)壯大發(fā)展，使員工增收富裕，早日實現(xiàn)全面建成小康社會夢想。