公司業(yè)務外包一定不承擔人身損害賠償責任嗎
★法律關系的不同，對風險的承擔也是不同的。
★人才把勞動關系變成經(jīng)濟關系，庸才維持勞動關系和經(jīng)濟關系，蠢材把經(jīng)濟關系變成勞動關系。..
勞務派遣難以轉向業(yè)務外包的原因
勞務派遣與業(yè)務外包雖然有很多相似之處，比如，均無須與勞動者直接建立勞動關系，均可以規(guī)避對用工編制、工資總額的控制。然而，勞務派遣要轉向業(yè)務外包，存在以下幾方面的困難。..
企業(yè)核心競爭力、業(yè)務外包、合作伙伴關系
企業(yè)核心競爭力的外部特征可以歸納為三個方面：
1、客戶價值：核心競爭力必須對客戶所重視的價值有關鍵性的貢獻
2、競爭差異化：核心競爭力必須能夠使競爭力獨樹一幟，不能輕易地被競爭對手模仿
3、延展性：核心競爭力必須能夠不斷衍生出一系列的新產品，..
如何有效外包
成功實施外包戰(zhàn)略能幫助企業(yè)降低成本，增強競爭優(yōu)勢，提高質量、效益和市場占有率。同時外包失誤也會給企業(yè)帶來相應的風險，如技術泄漏、外包質量、外包管理以及企業(yè)融合的問題。所以準確實施外包對于企業(yè)能否獲得競爭優(yōu)勢至關重要。如何有效外包也是企業(yè)經(jīng)..
成功的業(yè)務外包要清晰核心與非核心
所謂業(yè)務外包，是企業(yè)通過與外部其他企業(yè)簽訂契約，將一些傳統(tǒng)上由公司內部員工負責的業(yè)務或機能外包給專業(yè)、高效的服務提供商的經(jīng)營形式。之所以說業(yè)務外包是精明的策略并不是沒有理由的，我們可以借用國際貿易理論來對此作出合理的解釋。..
中國業(yè)務外包市場的發(fā)展趨向
對于國際信息與咨詢公司來說，外包是一種新型的管理和經(jīng)營模式，其核心就是把耗費人力、財力的工作外包到人力資源訓練有素且相當充裕、便宜的地方，以達到大幅削減成本、提高運營效率的目的。..
業(yè)務外包的優(yōu)勢
業(yè)務外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內部業(yè)務的一部分承包給外部專門機構。其實質是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務，構筑..
企業(yè)業(yè)務外包戰(zhàn)略選擇
（一）要注意處理好與外包商之間的合作關系。實施業(yè)務外包戰(zhàn)略的企業(yè)要經(jīng)常關注與外包商合作的關系，這不僅關系到企業(yè)產品的質量問題，良好的合作關系還是企業(yè)長期發(fā)展的一個重要保證。在處理與外包商的關系上，應注意以下方面：要對外包商的產品質量進行嚴格..
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