構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工格局勞務(wù)派遣的概念和特點(diǎn)
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，廣泛認(rèn)可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)。國際勞務(wù)組織將勞務(wù)派遣界定為：提供雇傭工人服務(wù)，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以是自..
規(guī)范勞務(wù)派遣的核心是落實(shí)“三性”
同考核、同績(jī)效、同發(fā)展、同培訓(xùn)、同晉升，對(duì)于占中國電信四川公司員工總數(shù)21.54%的勞務(wù)派遣工來說，“同工同酬”、“同崗?fù)瑱?quán)”已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)，部分勞務(wù)派遣制員工收入甚至高于同崗位勞動(dòng)合同制員工。..
創(chuàng)新勞務(wù)派遣傳統(tǒng)模式,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工格局
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，廣泛認(rèn)可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)。國際勞務(wù)組織將勞務(wù)派遣界定為：提供雇傭工人服務(wù)，使這些雇傭工人可供第三方使用，這里的第三方可以是自然..
析濫用勞務(wù)派遣難根治:有單位借此逃避法律責(zé)任
近日,北京大學(xué)學(xué)生社團(tuán)發(fā)布了一項(xiàng)《北大后勤工人調(diào)研報(bào)告》?！秷?bào)告》稱,61名北大學(xué)子訪談了100名北大后勤工人,結(jié)果發(fā)現(xiàn),36%的后勤工人沒有任何勞動(dòng)合同,食堂部門勞務(wù)派遣工的比例高達(dá)43%。..
勞務(wù)派遣是怎么降低成本如何減少風(fēng)險(xiǎn)
通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵(lì)制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確..
加強(qiáng)勞務(wù)派遣規(guī)制的展望與應(yīng)對(duì)
加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工規(guī)制，提高勞務(wù)派遣用工成本，必將打破當(dāng)前企業(yè)與市場(chǎng)的平衡，以及企業(yè)內(nèi)部用工方式的平衡。預(yù)計(jì)勞務(wù)派遣用工的變化將是：部分勞務(wù)派遣用工仍然得以保留，部分勞務(wù)派遣用工將轉(zhuǎn)化為直接用工，部分勞務(wù)派遣用工將轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包。..
勞務(wù)派遣和人才中介有什么區(qū)
勞務(wù)派遣又稱勞作派遣、勞作力租借，是指由派遣安排與派遣勞工締結(jié)勞作合同，由派遣勞工向要派公司給付勞務(wù)，勞作合同聯(lián)系存在于派遣安排與派遣勞工之間，但勞作力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派公司之間。..
關(guān)于勞務(wù)派遣“三性”崗位用工的思考
我國《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施（簡(jiǎn)稱“三性）”，這是我國對(duì)勞務(wù)派遣崗位適用范圍的原則性、概括性規(guī)定。立法目的是希望勞務(wù)派遣能夠規(guī)范有序地發(fā)展，但《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，勞務(wù)派遣用..
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