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有的離職，從一開始就注定了。

每個人都想找一份理想的工作，即安穩(wěn)又可以發(fā)展，但這樣的工作其實很難找到，有時候辭掉一份工作其實從一開始就注定了。在入職前，需要和HR進行斗志斗勇，在交談中了解工作，爭取自己想要的薪資和福利，交談中我們需要正確理解一些話術的真正含義，否則在你剛剛接觸工作之后救會產生自己已經入坑了，有些東西跟之前說好的都不一樣啊。所謂的彈性工作制是指下班時間是彈性的，沒有固定的下班時間。公司提供兩餐，這個福利是很不錯的，但這也就等于是一個簽到，一般吃完后領導都會說“再做會工作才走吧”。能不能承受較大的工作壓力就是在問是否能夠加班，工作壓力一般來源于加班，較大的工作壓力意味著需要經常加班。對于一些術語的正確判讀會避免自己入坑。如果入坑了，會對新工作有些抵觸，這也是構成離職的一個原因。

在入職后也要對自己的工作進行一個全新的、準確的認識，從而規(guī)劃自己的未來。剛剛開始工作時，領導安排一些稍微簡單的事情可以讓新人適應工作節(jié)奏，但是長時間只是做這樣的工作會讓員工覺得無趣也是在浪費時間，員工也就無法全身心投入，而不愉快的累積會迫使員工離開。遇到這種情況可以先和上司溝通，看看能否改變，如果不可以，那么說再見是必要的。“無規(guī)矩不成方圓”，這是公認的一句話，而每一個制度的制定都需要考慮一下實際的執(zhí)行情況以及會對員工造成的影響，強硬的制度推行是能夠體現公司的執(zhí)行魄力，但毫無人情味的管理制度就是在讓員工離開。

在和HR溝通時，正確判讀話術，不要讓自己入坑。在開始工作后，正確認知工作能給自己帶來什么，這份工作是否是充滿激情的，讓自己全身心投入來提升自己，也要看公司的管理制度是否是真正的人性化。青春不要浪費在這些沒意義的工作上，我們應該為了夢想和未來拼一次。也有人說過，工作中有些東西是需要忍的，我覺得應該分情況，管理毫無人性化而且工作沒有任何希望的時候，一味的忍耐只是在浪費生命。其實有的離職，從一開始就注定了；有的是在接觸工作后因為“心里沒數”的領導而離職。離開需要勇氣，同時也是對自己的未來負責。