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HR潛臺(tái)詞

 HR是公司的門面，雖談不上職場(chǎng)的第一道命門，但一定是你職業(yè)又一扇新門的開啟者?？墒撬麄兊脑捝铰肥藦?，表面文字才不是要表達(dá)的實(shí)意，語言的迷惑性和言外之意總是高頻出現(xiàn)。但時(shí)間久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的套路也是有跡可循。

 回想那些年你交過鋒的HR，他們的“潛臺(tái)詞”你聽明白了么？

     1、當(dāng)HR說“我們會(huì)提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資”，他的潛臺(tái)詞是？

    A：領(lǐng)先同行業(yè)水平，別人給15K，我們給18K

    B：因?yàn)闆]有年終獎(jiǎng)，只能18K來彌補(bǔ)

    C：只要你努力18K沒問題，只有上限沒下限

 答案解析：

“薪資”是面試中聊完基本業(yè)務(wù)后的重要博弈環(huán)節(jié)，HR往往在正面回答你具體數(shù)值前，會(huì)先強(qiáng)調(diào)一個(gè)他們認(rèn)為不可或缺的關(guān)鍵詞——行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。為了提升求職者對(duì)公司實(shí)力的認(rèn)可度，“行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”便成了最重要的鋪墊。

如果你真的以為“具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資”大于等于“別人給15K，我們給18K”，那你基本誤讀了這家公司的實(shí)力。面對(duì)“性價(jià)比”這個(gè)招人條件，再有財(cái)力的公司，盡職盡責(zé)的HR們也會(huì)在廣納賢才的同時(shí)，秉承開源節(jié)流的原則，所以選項(xiàng)A的發(fā)生需要一個(gè)充分條件：你的能力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先與同行業(yè)平均水平。而選項(xiàng)B中，HR則試圖通過偷換概念，年終獎(jiǎng)是區(qū)別于基本工資之外的其他勞動(dòng)收入。

   正確選項(xiàng)為C，完美闡釋了大多數(shù)HR完成人才招聘的基本技能——畫大餅。求職者有競(jìng)爭(zhēng)壓力，同樣納員的公司也存在同樣壓力。但你要知道他們口中的“具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資”，是針對(duì)你入職后的實(shí)際貢獻(xiàn)值所決定。雖說只有上限，沒有下限，但HR當(dāng)場(chǎng)說出這句話，已經(jīng)能證明你是符合公司基本要求的人選，但到底值不值“具備行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”薪資待遇，還是要靠自己來證明。

   2、當(dāng)HR說“回去等消息吧”，此時(shí)的潛臺(tái)詞是？

    A、你很不錯(cuò)，內(nèi)部溝通完就回復(fù)你

    B、你不是最佳人選，但不方便當(dāng)面拒絕

    C、要看之后的面試者情況再答復(fù)你

答案解析：

    “回去等消息吧”作為面試結(jié)束語，常常讓求職者帶著一頭霧水忐忑離去。消息是好消息還是壞消息？等是等一天等一周還是根本等不到？

一般公司面試流程是先由業(yè)務(wù)部門面試基本能力和崗位匹配度，如果業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)通過，才會(huì)流轉(zhuǎn)到HR部門具體談入職細(xì)節(jié)。這個(gè)時(shí)候如果HR沒有明確回復(fù)而是讓你等消息，基本就是在說，你啊，不是那個(gè)最佳人選。

正確答案BC。除了很滿意和很不滿意兩個(gè)極端，絕大多數(shù)HR在面試過程中，都不會(huì)當(dāng)面給出準(zhǔn)確回復(fù)，他們深知給自己、給招人部門、給公司留有余地是多么重要。所以“回去等消息”這類話術(shù)，大致有兩種含義：一種是候選人還有很多，先待定你，等后期綜合評(píng)估再回復(fù)；另一種是HR心中已有答案，且答案就是不合適，只是有時(shí)候當(dāng)面拒絕不方便，還是線上拒絕為秒。

  3、HR說“公司目前處于快速發(fā)展階段”，他的潛臺(tái)詞為？

    A、創(chuàng)業(yè)起步急需人才，希望你盡快加入

    B、托公司的福，你未來有很大的發(fā)展空間

    C、公司發(fā)育不完善，希望你能接受這個(gè)弊端

答案解析：

選項(xiàng)A和B都進(jìn)入了一個(gè)很大的理解誤區(qū)，他們善于強(qiáng)化“快速發(fā)展即為優(yōu)勢(shì)”的概念，而弱化了“速度越快問題越多”。在人才是企業(yè)驅(qū)動(dòng)力的今天，機(jī)會(huì)多、晉升快、發(fā)展空間大這類話術(shù)，基本只是HR的“搶人戰(zhàn)略”罷了。

正確選項(xiàng)C，打預(yù)防針是HR目前規(guī)避公司招人劣勢(shì)的最佳“手段”，因?yàn)楣芾聿煌晟坪蜆I(yè)務(wù)資源不穩(wěn)定的原因， “快速發(fā)展階段”往往成為人事部門隱瞞公司劣勢(shì)最體面的包裝詞。這些公司問題也正是初創(chuàng)型、發(fā)展型企業(yè)目前面臨的最大用人挑戰(zhàn)，一度讓HR們十分棘手。

4、“我們需要年輕血液加入”，其實(shí)是在說？

    A. 比起收割人才，公司更重視培養(yǎng)人才

    B、公司處于突破傳統(tǒng)轉(zhuǎn)型階段，急需創(chuàng)新想法

    C、你經(jīng)驗(yàn)少，需要你支持一些基礎(chǔ)崗位的工作

答案解析：

  “年輕血液”是大多數(shù)HR對(duì)于職場(chǎng)新人的美好形容，對(duì)于任何行業(yè)來說，如果要發(fā)展，必然需要新鮮血液的加入。如果選擇A和B，說明你資歷太淺，還是中了HR們的套路。他們抓準(zhǔn)了年輕人心氣高、有理想的普遍心理，用公司需要年輕人助力的概念，成功適配了大多初級(jí)求職者的內(nèi)心渴望，從而獲得老板的贊許和提高公司在年輕人中的口碑。

     正確選項(xiàng)C。“年輕血液”意味著要從基層干起，“打基礎(chǔ)”在職場(chǎng)更不例外。此時(shí)的HR只是希望激發(fā)你對(duì)于這個(gè)崗位的欲望，所以聰明的站在了年輕群體立場(chǎng)，為他們發(fā)聲，做了詞語包裝，故用“年輕血液”。

不管是求職者與HR的關(guān)系，還是上下級(jí)、同事間間的關(guān)系，往往都存在大量的“黑話”。為了避免誤解，必要時(shí)還要多聽多問多溝通。職場(chǎng)就像本五三，你不刷題，問題就會(huì)主動(dòng)找上門。我們要做的就是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，拿到解題的萬能思路，這樣才能在職場(chǎng)上叱咤風(fēng)云，實(shí)現(xiàn)最大的自我價(jià)值。

總有人懊惱為什么自己沒有一夜暴富的命，其實(shí)好運(yùn)氣很多時(shí)候都是伴隨抱持感恩之心的努力到來的。