公司業(yè)務(wù)外包一定不承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任嗎
★法律關(guān)系的不同，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)也是不同的。
★人才把勞動(dòng)關(guān)系變成經(jīng)濟(jì)關(guān)系，庸才維持勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系，蠢材把經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系。..
人事代理的個(gè)人作用與社會(huì)意義
一、人事代理對(duì)個(gè)人的作用:（1）供有就業(yè)意向的單位（組織）查驗(yàn)個(gè)人的身份、學(xué)歷、資歷等，有利于公平參與就業(yè);（2）有助于進(jìn)一步升學(xué)深造;（3）有助于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng);（4）有助于工作職務(wù)調(diào)整或升遷.有利于提升薪酬待遇;（5）有助于辦理退休手續(xù)、享受法..
勞務(wù)派遣難以轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包的原因
勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包雖然有很多相似之處，比如，均無(wú)須與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，均可以規(guī)避對(duì)用工編制、工資總額的控制。然而，勞務(wù)派遣要轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)外包，存在以下幾方面的困難。..
服務(wù)外包，一種新型的用工形式
隨著人力成本的上升，對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要課題。市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)聯(lián)合勞務(wù)派遣公司以及多家企業(yè)，邀請(qǐng)人力資源業(yè)內(nèi)專(zhuān)家，開(kāi)展“后勞務(wù)派遣時(shí)代人力資源服務(wù)外包研討會(huì)”，為制造型企業(yè)推薦一種..
服務(wù)外包人才培養(yǎng)“五心得”
心得一：建構(gòu)并傳播推廣“現(xiàn)代服務(wù)”理念。
目前，在學(xué)生涉及選擇專(zhuān)業(yè)或職業(yè)的時(shí)候，一提及“服務(wù)”就存在不甘于選擇的抵觸心理，其內(nèi)心就默認(rèn)為這代表了低層次、非核心、無(wú)前途、方式方法陳舊等，因此需要糾正這樣的對(duì)服務(wù)的認(rèn)識(shí)，取而代之以“現(xiàn)代服務(wù)”的..
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、業(yè)務(wù)外包、合作伙伴關(guān)系
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外部特征可以歸納為三個(gè)方面：
1、客戶(hù)價(jià)值：核心競(jìng)爭(zhēng)力必須對(duì)客戶(hù)所重視的價(jià)值有關(guān)鍵性的貢獻(xiàn)
2、競(jìng)爭(zhēng)差異化：核心競(jìng)爭(zhēng)力必須能夠使競(jìng)爭(zhēng)力獨(dú)樹(shù)一幟，不能輕易地被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿
3、延展性：核心競(jìng)爭(zhēng)力必須能夠不斷衍生出一系列的新產(chǎn)品，..
外包術(shù)語(yǔ)
業(yè)務(wù)流程外包是指對(duì)前臺(tái)功能以及后勤服務(wù)實(shí)行外包、尤其是指外包哪些由白領(lǐng)、文職人員的崗位工作、例如會(huì)計(jì)、人力資源以及醫(yī)療編碼和醫(yī)療轉(zhuǎn)錄等..
勞務(wù)外包最大限度的保護(hù)員工的合法權(quán)益
采取勞務(wù)調(diào)派這類(lèi)新型的用工方法，員工與勞務(wù)調(diào)派機(jī)構(gòu)簽署《勞動(dòng)合同》，包管了勞資雙方在遵照勞動(dòng)法的前提下完成了用工受司法掩護(hù)，員工的權(quán)柄也有了包管。..
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