如何完成一次有效的招聘工作
做面試準(zhǔn)備時(shí)，切記面試不僅是考核被面試者，而且要把工作崗位描述清楚，這樣被面試者就會(huì)知道這份工作是否適合他們。由于HR們代表著公司形象，能不能吸引優(yōu)秀的人選入圍，HR們起著關(guān)鍵的作用，需要作好各方面的準(zhǔn)備。..
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在誰(shuí)手里？
很多職工在單位已工作不少時(shí)間，很想了解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在哪些情況下可以簽訂，簽訂的主動(dòng)權(quán)在誰(shuí)手里。..
勞動(dòng)合同這樣約定，簽了也是無(wú)效的！
很多企業(yè)為了便于管理以及免除自身的法律責(zé)任，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定了各種各樣的“霸王條款”。普遍都認(rèn)為，白紙黑字約定的條款，只要簽了字就必須遵守，真的是這樣嗎?大家請(qǐng)看：..
自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點(diǎn)
企業(yè)招聘員工的方法有很多，像企業(yè)自己招聘，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘流程外包等等，有些人會(huì)問(wèn)，企業(yè)自己招聘員工就好啦!為什么還要選擇招聘流程外包呢?企業(yè)自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點(diǎn)有什么呢?下面兗州通運(yùn)和大家介紹一下。..
代理招聘與勞務(wù)派遣的區(qū)別
首先我們先認(rèn)識(shí)一下什么是代理招聘，什么是勞務(wù)派遣。
代理招聘通俗點(diǎn)來(lái)講，就是企業(yè)想招人但是又招不到合適的，或者沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人去負(fù)責(zé)招聘。然后用人單位就可以找人力資源公司委托我們公司幫用人單位招人。..
HR，你到底要怎么做才能不被放鴿子？
部分求職者就表示：放鴿子真的不是本意！
他們是這樣說(shuō)的：
求職者A：接到電話(huà)而不參加面試，不是我要出爾反爾，而是接到電話(huà)后，為了更了解公司為面試做充分準(zhǔn)備，上網(wǎng)查了公司的一些具體情況和網(wǎng)上的評(píng)價(jià)，一般來(lái)說(shuō)如果看到有很多不好的評(píng)價(jià)，我會(huì)選..
hr工作心得體會(huì)
員工是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。..
中國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)將步入“黃金發(fā)展期”
中國(guó)國(guó)際投資促進(jìn)會(huì)在京成功主辦“《中國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)十年發(fā)展報(bào)告》發(fā)布暨中國(guó)服務(wù)外包領(lǐng)軍及成長(zhǎng)型企業(yè)推介會(huì)”。在各方的大力支持下，中國(guó)國(guó)際投資促進(jìn)會(huì)和中國(guó)服務(wù)外包研究中心于2016年成立服務(wù)外包十周年調(diào)研工作組，最終形成了《中國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)十年發(fā)..
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