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訂立無固定期限勞動合同的主動權在誰手里？

    很多職工在單位已工作不少時間，很想了解無固定期限勞動合同在哪些情況下可以簽訂，簽訂的主動權在誰手里。

　　無固定期限勞動合同與普通勞動合同的區(qū)別在哪？

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除了協(xié)商一致訂立，法律還規(guī)定了特定情況下必須訂立，也就是強制締約。

　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同的訂立，基于雙方的協(xié)商一致。

　　什么情況下，必須訂立無固定期限勞動合同？

　　實踐中常見的有以下2種：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但和單位提出簽訂無固定時，單位未同意，合法嗎？　　

    全國各地態(tài)度不同，在上海地區(qū)，此種情況必須訂立無固定期限勞動合同需要滿足以下條件：2008年之后簽訂兩次固定期限勞動合同，勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，雙方有續(xù)簽合意。

　　當同時滿足以上三個條件時，單位必須簽訂無固定期限勞動合同。

　　什么情況下簽訂無固定期限勞動合同時，勞動者掌握主動權？

　　如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，并且提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有拒絕權。

　　用人單位可以解除無固定合同嗎？

　　可以，無固定和固定的解除事由是一樣的。不同點在于無固定期限勞動合同，等不到勞動合同到期，因為無固定期限勞動合同沒有約定明確的終止日期。