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HR，你到底要怎么做才能不被放鴿子？

 部分求職者就表示：放鴿子真的不是本意！

  他們是這樣說的：

  求職者A：接到電話而不參加面試，不是我要出爾反爾，而是接到電話后，為了更了解公司為面試做充分準(zhǔn)備，上網(wǎng)查了公司的一些具體情況和網(wǎng)上的評(píng)價(jià)，一般來說如果看到有很多不好的評(píng)價(jià)，我會(huì)選擇放棄面試機(jī)會(huì)。

  求職者B：我經(jīng)常答應(yīng)又不去，不是公司不好，也不是工作不好，只是因?yàn)楹ε?，害怕遇到不好?/span>HR，害怕遇到不懂的問題，反正，那時(shí)候就是害怕面試。

  求職者C：第一次找工作的時(shí)候一下子投了好多簡(jiǎn)歷，面試時(shí)間沖突的就有不少，只能選擇好一些的公司去面試，當(dāng)時(shí)也不知道不去面試應(yīng)該通知一下對(duì)方的。

  求職者D：接到面試電話的時(shí)候答應(yīng)了，事后查路線的時(shí)候發(fā)現(xiàn)交通非常不方便，考慮到就算被錄用，上下班也極其不便就沒去面試了。

  求職者E：其實(shí)最開始會(huì)投簡(jiǎn)歷并不是對(duì)這家公司和職位感興趣，就是想看看自己的簡(jiǎn)歷有沒有競(jìng)爭(zhēng)力，我知道這樣不好，但有些公司不也是不是真的要招人，只是為了宣傳才一直掛著招聘廣告的嗎？

  那么，你碰到過的放鴿子理由都有哪些？

其實(shí)，放鴿子的原因可以總結(jié)為：

  1、HR沒有發(fā)送短信或郵件通知，導(dǎo)致求職者不記得哪家公司和地址。求職者每天都會(huì)接到不同面試通知，有時(shí)候還是在地鐵或路上。由于周圍環(huán)境嘈雜，所以可能根本沒有聽清楚電話，事后又忘記了是哪家公司;

  2、HR在電話中表現(xiàn)得不夠?qū)I(yè)，或者沒有解決求職者在電話中的疑問，或者解釋得太多，導(dǎo)致求職者對(duì)公司不信任，因此直接拒絕面試，或者暫時(shí)答應(yīng)下來，但心里卻打定主意不去面試。這是一個(gè)很容易被忽略的問題，很多HR都認(rèn)為自己很專業(yè)，事實(shí)或許不是如此;

  3、求職者不能通過職位描述和網(wǎng)絡(luò)信息準(zhǔn)確判斷這次面試的必要性，比如薪資面議、職責(zé)模糊等。因此，為了避免產(chǎn)生不必要的面試成本(交通、時(shí)間)，干脆放棄面試;

  4、很少有求職者能聽到公司名稱就能判斷出這次面試的重要程度，大多數(shù)選擇答應(yīng)接受面試，然后上網(wǎng)了解。如果合適再去，如果不合適就不去。即使合適，如果出現(xiàn)更好的面試機(jī)會(huì)，而且與原先的沖突，也會(huì)拋棄原先的機(jī)會(huì);

  5、臺(tái)風(fēng)、暴雨、堵車等客觀因素導(dǎo)致求職者無法參加面試或者無法準(zhǔn)時(shí)參加面試;

  6、求職者出于自身原因，比如睡懶覺遲到干脆不去，比如不急著求職、已經(jīng)找到工作、家里有事、生病住院了、不在本地了、天氣太熱了、天氣太冷了、外面下雨了、家里不同意了、老家有事回家了……

如何降低被放鴿子的風(fēng)險(xiǎn)呢？

  HR可以從面試邀約電話著手：

  1、詢問對(duì)方身份，確定電話號(hào)碼正確，(聽其背景噪音，判斷其人處境)。

  2、自報(bào)家門，語速要慢，務(wù)必爭(zhēng)取一次使對(duì)方聽清楚。

  3、就其投遞崗位與對(duì)方概略溝通，分兩步：

  A：先根據(jù)職位需要，問問對(duì)方大概情況，如專業(yè)、工作經(jīng)歷、本崗位相同或者近似經(jīng)驗(yàn)等，做一個(gè)初步判斷;

  B：與對(duì)方溝通應(yīng)涉及--職位，工作地點(diǎn)，薪資待遇，工時(shí)，社保福利等內(nèi)容。(互有問答，盡量事先溝通說清楚，免得因?yàn)槟巢糠诌_(dá)不成一致，面了也白面)

  4、約面試時(shí)間，雙方統(tǒng)一意見，找一個(gè)雙方都合適的日期，默認(rèn)情況下遇不良天氣順延(北上廣太大，雨雪天氣影響交通出行的方便性)。

  5、向其郵箱發(fā)送面試通知書或者邀請(qǐng)函(根據(jù)電話溝通的內(nèi)容來寫)，應(yīng)寫明時(shí)間、地點(diǎn)、交通換乘信息、攜帶物品、應(yīng)急措施(無法到達(dá)應(yīng)提前通知，人品好的不需要你提醒，人品差的你寫了也白搭，但是職責(zé)所在，還是寫吧)。

  6、約定日期當(dāng)日，如果你們確實(shí)需要招人頂崗，盡量給潛在好感對(duì)象發(fā)條信息，問問能不能按時(shí)來，避免傻等。

統(tǒng)計(jì)和改進(jìn)

  做一份簡(jiǎn)單的面試統(tǒng)計(jì)表，每天、每周、每月都統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)可以幫助HR發(fā)現(xiàn)問題、驗(yàn)證改進(jìn)方案，還可以用來說明工作成績(jī)。

此外，不少HR表示，雖然現(xiàn)在招聘難，但該有的態(tài)度還是得端著，如果將求職者當(dāng)少爺小姐那樣哄著，只會(huì)讓求職者的氣焰更囂張，反而不利招聘。

還有HR表示，可以將放鴿子的求職者列入黑名單，在同業(yè)間分享，聯(lián)手打擊放鴿子成性的求職者，遏制這種不良風(fēng)氣。