部分企業(yè)以“假外包方式”逃避“雇傭關(guān)系”責(zé)任！
近期在進(jìn)行企業(yè)勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些以前使用勞務(wù)派遣工較多的企業(yè)，現(xiàn)采取了“勞務(wù)外包”等形式，將原有的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)換為“勞務(wù)外包工”。而這些“勞務(wù)外包工”與勞動(dòng)合同工、勞務(wù)派遣工在同一場(chǎng)所工作，接受統(tǒng)一管理，完成同一任務(wù)。..
新法出臺(tái)后，使人們的權(quán)利得到提高
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察人員提出了更高的要求。加大勞動(dòng)監(jiān)察部門的人員配備，并對(duì)監(jiān)察人員加強(qiáng)培訓(xùn)，加深其對(duì)相關(guān)法律條款的理解，提高執(zhí)法素質(zhì)、執(zhí)法技巧。..
社保費(fèi)率將下調(diào)個(gè)人待遇不會(huì)降
13日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議發(fā)出“大紅包”，從今年5月1日起兩年內(nèi)，部分省份將降低職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率將降至1%—1.5%，各地也可階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例。專家認(rèn)為，社保費(fèi)率下調(diào)，有助為企業(yè)減負(fù)，但職工個(gè)人待遇并不會(huì)出..
下調(diào)五險(xiǎn)一金要讓人有真切獲得感
下調(diào)“五險(xiǎn)一金”，涉及“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率設(shè)定、養(yǎng)老制度改革、國(guó)資補(bǔ)充社保體系、個(gè)人所得稅改革等一系列問(wèn)題。這些領(lǐng)域的改革能夠協(xié)調(diào)同步，才能有減負(fù)的真切獲得感。
13日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，從2016年5月1日起兩年內(nèi)階段性降低企業(yè)社保繳..
人社部:2017年全面實(shí)施“全民參保登記”
2015年下半年人力資源和社會(huì)保障部今天召開(kāi)視頻會(huì)議，會(huì)議指出今年全國(guó)50%的地區(qū)要實(shí)施“全民參保登記計(jì)劃”，2017年將在全國(guó)范圍實(shí)施。..
勞動(dòng)工傷與人身?yè)p害的區(qū)別
1.勞動(dòng)工傷與人身?yè)p害的責(zé)任劃分是不同的。在勞動(dòng)工傷案件中，勞動(dòng)者是不劃分過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。而在人身?yè)p害案件中，一般會(huì)根據(jù)雙方過(guò)錯(cuò)程度來(lái)劃分責(zé)任。例如，二八開(kāi)或者三七開(kāi)。..
勞務(wù)派遣的作用
為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司..
人力資源外包重點(diǎn)不止于節(jié)約成本
成本固然是企業(yè)選擇人力資源外包的驅(qū)動(dòng)力，但也絕不是唯一的因素。
企業(yè)人力資源部門承擔(dān)著成本的壓力，致力于實(shí)現(xiàn)公司整體成本節(jié)省并尋找縮減成本的途徑。而外包似乎成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)有效且有吸引力的手段。然而，單純關(guān)注成本只是看到冰山一角。人力資源外..
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