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新法出臺后，使人們的權(quán)利得到提高

    新《勞動合同法》對勞動監(jiān)察人員提出了更高的要求。加大勞動監(jiān)察部門的人員配備，并對監(jiān)察人員加強培訓，加深其對相關(guān)法律條款的理解，提高執(zhí)法素質(zhì)、執(zhí)法技巧。

    有關(guān)專家還建議，通過實現(xiàn)勞動關(guān)系三方協(xié)作聯(lián)動，將企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)范招用工情況納入誠信評價體系，設(shè)立風險準備金制度等方式，確保有效維護被勞務派遣公司派遣的勞動者的合法權(quán)益。

   除了加大經(jīng)濟處罰力度，新《勞動合同法》還明確和強化了勞動行政部門對違法勞務派遣單位的處罰與監(jiān)管職能，以避免多個部門之間的相互推諉。同時還規(guī)定：“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

   違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。”新《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，是旨在提高違法成本，遏制勞務派遣濫用，維護勞動者權(quán)益的有力舉措。但僅靠罰款能否起到這一效果？如何確保法律在執(zhí)行過程中不淪為“一紙空文”？

  對此，律師事務所表示，勞動行政部門沒收違法所得，加大了對違法勞務派遣公司的處罰力度，增加了勞務派遣單位的違法成本，壓低了勞務派遣單位通過違法獲利的空間。在他看來，以往對違法勞務派遣單位的處罰標準過低，勞務派遣單位獲得的非法利益遠遠高于違法成本，就可能出現(xiàn)勞務派遣單位為了獲得額外利益鋌而走險的狀況。