勞務(wù)派遣新規(guī)定 了解其真正特性
現(xiàn)行勞動合同法是2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的。勞務(wù)派遣是勞動合同法規(guī)范的一項重要內(nèi)容,也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。..
企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣這種用工形式
被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務(wù)引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管..
勞務(wù)派遣四大原則
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)有著自身的特點和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則。..
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包已成趨勢
繼2014年1月份出臺《勞動合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法后》后，被業(yè)內(nèi)人士稱為史上最“嚴(yán)苛”新規(guī)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》發(fā)布，并于同年3月正式實施，派遣過渡期兩年（截止至2016年3月企業(yè)使用派遣員工比例必須嚴(yán)格在10%以內(nèi)）。..
勞務(wù)派遣工有望成批“轉(zhuǎn)正”
勞務(wù)派遣只能以輔助形式存在
人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)派遣，是指一個勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如，某勞務(wù)派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作?？瓷先?.
勞務(wù)派遣優(yōu)勢
降低成本 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 管理便捷 青..
勞務(wù)派遣行業(yè)情況
采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。 自從改革開放以來，我國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一..
勞務(wù)派遣具體形式
勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種： 1、完全派遣 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，..
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