男HR和女HR，誰(shuí)更有前途？
綜觀HR行業(yè)，女性從業(yè)者居多。女性HR主管和經(jīng)理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多。..
勞務(wù)關(guān)系的幾個(gè)概念
1、勞動(dòng)關(guān)系的概念是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。..
現(xiàn)代社會(huì)保障制度的四大作用
社會(huì)保障的根本原則就是社會(huì)公平，社會(huì)保障是所有社會(huì)成員效用的最大化。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家A.C.庇古教授在《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書(shū)中指出：“社會(huì)保障政策可以擴(kuò)大一國(guó)的經(jīng)濟(jì)福利，因?yàn)楦F人得到效用的增加要大于富人效用的損失，使社會(huì)總效用增加?！彼ㄟ^(guò)設(shè)計(jì)一種制..
人力資源外包在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)的作用
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多企業(yè)開(kāi)始“組織”，思考放棄不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，精簡(jiǎn)非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人員。然而，面對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的諸多不確定性，組織精簡(jiǎn)到什么程度才合適？以及組織精簡(jiǎn)以后，面對(duì)下一輪的業(yè)務(wù)需求，下一輪的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，企業(yè)如何以快速的反應(yīng)能力快速翻身？..
濟(jì)寧2016年住房公積金提取新政策規(guī)定
濟(jì)寧2015年住房公積金提取新政策有哪些？
為進(jìn)一步完善住房公積金管理制度，加大對(duì)職工住房消費(fèi)的支持力度，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于完善公積金管理體制擴(kuò)大住房消費(fèi)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(魯政辦發(fā)〔2015〕34號(hào))等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)對(duì)《濟(jì)寧市住..
2015年解讀社保一次性補(bǔ)繳政策
一次性補(bǔ)繳的對(duì)象：
凡曾與市各類(lèi)用人單位建立過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其過(guò)去從未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)或過(guò)去存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間還有工作年限未參保繳費(fèi)的人員。其中由個(gè)人按《關(guān)于妥善解決企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》一文規(guī)定申請(qǐng)。
..
填補(bǔ)勞務(wù)派遣漏洞，凈化行業(yè)發(fā)展道路
自從《勞動(dòng)合同法》頒布之后，一定程度上反向促進(jìn)了勞務(wù)派遣的高速發(fā)展，為何稱(chēng)之為反向？由于一部分業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為新的勞動(dòng)法針對(duì)于勞務(wù)派遣問(wèn)題上存在著很多漏洞，不少企業(yè)利用法律對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定不明確的漏洞，想盡各種辦法解聘正式員工，之后再通過(guò)勞務(wù)派遣..
人力資源經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)怎樣提升業(yè)績(jī)?
人力資源管理，企業(yè)管理基礎(chǔ)模塊之一，是很多著名企業(yè)的CEO直接關(guān)注的重點(diǎn)工作。其重要性不言而喻。但是，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)做的很不理想，唱高調(diào)的多，成功的少!這不僅與資本方和管理高層并沒(méi)有體認(rèn)到要員工徹底認(rèn)同企業(yè)文化并愿意為之付出終身的動(dòng)力究竟有哪些..
| 地址：濟(jì)寧市兗州區(qū)益海路1號(hào)益海嘉里門(mén)口報(bào)名處 Copyright 2015 通運(yùn)人力資源（兗州）分公司, All Rights Reserved. 魯ICP備15045292號(hào)-5 |
服務(wù)熱線(xiàn)：13365370608 | 企業(yè)郵箱 | |
客服
