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勞務派遣與項目外包的區(qū)別
●勞務派遣 由勞務派遣單位招用勞動者并與其訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動,由用工單位對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。 ..
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業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別
業(yè)務外包,也稱資源外包、資源外置,它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優(yōu)勢,將其非核心業(yè)務交由合..
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業(yè)務外包的影響因素
盡管業(yè)務外包有很多優(yōu)勢,如降低生產(chǎn)成本、分散經(jīng)營風險,獲取外部稀缺資源等,然而由于制定和實施業(yè)務外包過程中會面臨許多不確定因素,從而給企業(yè)經(jīng)營帶來風險。因此,充分考慮和分析影響業(yè)務外包的因素對利用外包優(yōu)勢,規(guī)避外包風險至關重要。對任何一方..
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人事代理、人事外包和勞務派遣的區(qū)別
人事外包指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動關系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險福利管理、工資發(fā)放等),以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為人事代理和勞務派遣,即人事外包和人事代理 、勞務派遣為上下級關系。假設..
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企業(yè)發(fā)展進程中生產(chǎn)線外包管理將成為核心
現(xiàn)如今,企業(yè)發(fā)展壯大,生產(chǎn)線擴充也成為了一項企業(yè)運營成本的較大支出。越來越多的企業(yè)選擇將生產(chǎn)線項目進行外包。企業(yè)與企業(yè)之間進行對接,省去公司用人風險以及時間成本。然而,如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分,這將是..
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人事外包的“前世今生”
對我國企業(yè)來說,人力資源外包起步稍晚,但是發(fā)展速度同樣非??臁V袊氖袌鼋?jīng)濟在從計劃體制走向市場體制過程中,充滿了具有中國文化特色的歷程。在此大背景下,中國人力資源外包服務行業(yè)從1978年起跟隨著改革開放的步伐,一步一個腳印,從蹣跚學步、黑暗摸..
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詳談人事外包的優(yōu)勢
人事外包已經(jīng)成為企業(yè)降低成本、提高績效、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的一種管理模式。研究表明,任何行動只有取得了管理層強有力的支持,才有發(fā)展的可能,人事外包也是如此。除此以外,在外包過程中,還會不可避免地出現(xiàn)一些問題與困難,千萬不能“一包了之”,還應關注以..
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人力資源外包助力企業(yè)最大化人才效能
據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示:第三產(chǎn)業(yè)(服務業(yè))增加值占國內生產(chǎn)總值(GDP)比重2013年提高到46.1%,首次超過第二產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)結構的變化對人力資源行業(yè)產(chǎn)生了哪些重大影響?..
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