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人力資源外包助力企業(yè)最大化人才效能

    據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：第三產(chǎn)業(yè)(服務(wù)業(yè))增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)比重2013年提高到46.1%，首次超過第二產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化對人力資源行業(yè)產(chǎn)生了哪些重大影響？

　　隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和升級，社會分工專業(yè)化的迅速提高，人才需求的類型和規(guī)格更加多樣化，新的專業(yè)技術(shù)性崗位不斷產(chǎn)生，復合型人才激增，要開發(fā)、使用好這些人才資源，人力資源外包服務(wù)行業(yè)必不可少。從數(shù)據(jù)來看，人力資源外包行業(yè)可以最大化人才效能，提升產(chǎn)業(yè)整體水平，推動產(chǎn)業(yè)進步，但是就目前來看，人力資源外包(HRO)對于企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的作用還沒有被完全認識，沒有得到足夠重視。

縱觀產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型逐步升級的過程，社會對于人力資源的需求有增無減，并且人力資源的內(nèi)涵不斷擴大，從勞動力密集型時期的單純?nèi)肆D(zhuǎn)變?yōu)楦咚刭|(zhì)人才。而與之相對的卻是人才資源的錯配和浪費，這種情況的出現(xiàn)，既有區(qū)域經(jīng)濟格局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的沖擊，也有落后的管理觀念造成企業(yè)人才制度和結(jié)構(gòu)的問題。

恰恰是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級對人力資源的新需求帶給人力資源外包這個行業(yè)巨大的推進作用，也促成了人力資源外包行業(yè)中諸多品牌服務(wù)機構(gòu)的崛起。人力資源外包服務(wù)可以解決企業(yè)與人才的匹配效率，同時控制了企業(yè)的人力資源管理成本。因此，企業(yè)與專業(yè)的人力資源外包服務(wù)商合作，是一舉多得的最佳選擇。

關(guān)于未來的人力資源產(chǎn)業(yè)，從大趨勢上看，我國經(jīng)濟一定會從“投資推動型”向“人力資源推動型”轉(zhuǎn)變，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)在這一過程中將起到巨大的促進作用，獲得前所未有的發(fā)展機遇。而青島通運領(lǐng)航在這個過程中將發(fā)揮領(lǐng)軍企業(yè)的標桿效應(yīng)，持續(xù)在人力資源管理上進行創(chuàng)新以助力企業(yè)順利度過轉(zhuǎn)型發(fā)展期。