外企在招聘中采取勞務(wù)外包、派遣方式，求職者應(yīng)如何看待？
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，對(duì)勞動(dòng)者不利，影響勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，要注意自己到底簽的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)派遣協(xié)議。..
勞務(wù)派遣與合同工有什么區(qū)別
當(dāng)我們?cè)诖笮推髽I(yè)招聘的時(shí)候，我們時(shí)常會(huì)聽(tīng)到一些這樣的工種：臨時(shí)工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。 對(duì)于同一個(gè)福利，HR對(duì)于不同的工種的回答也會(huì)不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊(cè)上的福利。..
勞務(wù)派遣合同的糾紛如何處理？
“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提..
勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企..
關(guān)于勞務(wù)派遣的三重法律關(guān)系
勞務(wù)派遣關(guān)系存在三方主體：勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)以及要派機(jī)構(gòu)（用工單位）。其中《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依用《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。三者之間形成以下三重法律關(guān)系。..
如何規(guī)避“假外包、真派遣”用工風(fēng)險(xiǎn)？
2014年3月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（下稱《暫行規(guī)定》）的亮點(diǎn)之一即對(duì)“假外包、真派遣”現(xiàn)象的遏制?！稌盒幸?guī)定》第二十七條明確,“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,按照本規(guī)定處理?！?.
勞務(wù)派遣工傷人 由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
勞務(wù)派遣工在執(zhí)行工作過(guò)程中導(dǎo)致第三人受傷，這個(gè)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？首先我們先了解一下勞務(wù)派遣這個(gè)概念。
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勞務(wù)派遣的社會(huì)意義
對(duì)企業(yè)的好處：
1、 省錢：企業(yè)所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)，管理成本等
2、 省事：管理效率提高，減少繁瑣事務(wù)
3、 省心：社保風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)糾紛都有勞務(wù)公司承擔(dān)
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