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“勞務(wù)外包”一種讓企業(yè)輕資產(chǎn)運營的捷徑

 由于勞動關(guān)系存在人身依附性，勞動單位的用工責任異常沉重。因此許多單位試圖通過勞務(wù)派遣來降低自己的用工風險，但是勞務(wù)派遣制度本身受到人數(shù)比例、工作崗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此為了規(guī)避勞務(wù)派遣的各種限制及潛在的連帶責任風險，將一定的工作量外包確實是一個有效的途徑。

  實施勞務(wù)外包，企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務(wù)上， 勞務(wù)外包最大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應(yīng)能力，促進企業(yè)集中有限的資源和能力，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢，并能達到降低成本，實現(xiàn)企業(yè)輕資產(chǎn)經(jīng)營的目的。

  勞務(wù)外包本質(zhì)上可以被定性為一種加工承攬，既承辦方以一定的工作成果對發(fā)包方承擔責任?，F(xiàn)行規(guī)范要求承包方具有獨立完成工作成果的生產(chǎn)資料，否則就可能被定性為以勞務(wù)外包的虛假形式來掩蓋非法勞務(wù)派遣的實質(zhì)目的。最高人民法院也注意到勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型過程中勞務(wù)外包，尤其是崗位外包、勞務(wù)外包迅速增加，出現(xiàn)了大量假外包真派遣的現(xiàn)象，因此通過2015年《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（五）》司法解釋草案第118條對真派遣假外包進行規(guī)范：“用人單位將部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給其他用人單位，如果存在以下情形，可以認定雙方為勞務(wù)派遣關(guān)系：

（一）工作時間、工作場所由發(fā)包方?jīng)Q定或控制；

（二）生產(chǎn)工具、原材料由發(fā)包方提供；

（三）承包方的生產(chǎn)經(jīng)營范圍與承包的業(yè)務(wù)沒有關(guān)系；

（四）其他符合勞務(wù)派遣的特征的情形。”所以，必須注意勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)外包的法律風險。

  為了達到法定的要件同時降低承包方的成本，發(fā)包方完全可以將原有的工作場地及工作設(shè)備等生產(chǎn)資料以極低的價格出租給承包方。