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勞務(wù)外包，一種新型的用工形式

隨著人力成本的上升，對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要課題。近日，市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)聯(lián)合深圳中普勞務(wù)派遣公司以及港區(qū)、新區(qū)600多家企業(yè)，邀請(qǐng)人力資源業(yè)內(nèi)專家，開展“后勞務(wù)派遣時(shí)代人力資源服務(wù)外包研討會(huì)”，為制造型企業(yè)推薦一種新的用工模式——勞務(wù)外包（人力資源外包）。

　　“用工難”一直是企業(yè)發(fā)展頭等難題，不少企業(yè)的人力資源部門常為招聘工人而奔波，耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，成本高且效果不理想。據(jù)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人介紹，我市有不少企業(yè)通過“勞務(wù)派遣”解決用工問題，但這種方式存在穩(wěn)定性差、能替代的工作十分有限、權(quán)責(zé)界限不清、被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以保障等問題，被越來越多的企業(yè)詬病，企業(yè)用工模式急待轉(zhuǎn)型，而人力資源服務(wù)外包正是在各大城市逐漸發(fā)展起來的新模式。

人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)把部分業(yè)務(wù)外包出去，借助于外界優(yōu)秀的專業(yè)人力資源加以整合，以達(dá)到降低成本、提高生產(chǎn)效率的目的。目前人力資源服務(wù)外包普遍采用的方法是，企業(yè)提供場(chǎng)地、設(shè)備、材料等一切生產(chǎn)資料，由有資質(zhì)的人力資源服務(wù)外包專業(yè)公司提供員工，最終交付給企業(yè)符合要求的產(chǎn)品或勞動(dòng)成果。“在這個(gè)過程中，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)管理等責(zé)任，用工風(fēng)險(xiǎn)也轉(zhuǎn)嫁給專業(yè)的勞務(wù)外包公司，最終只需‘驗(yàn)貨簽收’即可。”

人力資源服務(wù)外包是如何降低用人成本的呢？人社部門工作人員給記者舉了一個(gè)例子。某企業(yè)不定時(shí)需要大量叉車工裝卸貨物。如果企業(yè)自己聘用，一方面用人成本較高，另一方面在沒有貨物需要裝卸時(shí)將造成人力資源浪費(fèi)。通過人力資源服務(wù)外包，將叉車業(yè)務(wù)外包出去，提供服務(wù)的專業(yè)公司則根據(jù)合同約定合理調(diào)配專業(yè)員工，按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。企業(yè)可以享受專業(yè)員工的勞動(dòng)成果，但無(wú)需耗費(fèi)人力物力去招聘、管理，承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，還能避免人力資源的浪費(fèi)。記者了解到，目前人力資源服務(wù)外包有市場(chǎng)，且存在“雛形”，部分企業(yè)將某一項(xiàng)業(yè)務(wù)承包給一些沒有資質(zhì)的公司甚至個(gè)人。“這其中存在著巨大隱患，萬(wàn)一發(fā)生工傷事故，責(zé)任誰(shuí)擔(dān)？”工作人員表示，企業(yè)一定要尋求有資質(zhì)的人力資源服務(wù)外包企業(yè)。

    “勞務(wù)外包”型的人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)在各大外企使用眾多，用工量大且要求較高，因此人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)有著廣闊的市場(chǎng)，目前已經(jīng)有部分企業(yè)有意向，正在洽談當(dāng)中。記者了解到，引進(jìn)上海企業(yè)的模式和資源，可以為企業(yè)提供獨(dú)立生產(chǎn)工序項(xiàng)目外包，以及電工、焊工技術(shù)工種項(xiàng)目外包等服務(wù)。