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勞務(wù)外包人員勞動保障權(quán)益如何維護(hù)

  外包業(yè)蓬勃發(fā)展，魚龍混雜問題突出,勞務(wù)外包的興起和快速發(fā)展，使得從事這一行業(yè)的勞工受到越來越多的關(guān)注，我國也已出臺了專門針對勞務(wù)派遣的《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》。2008年1月頒布的《新勞動合同法》中專門要求企業(yè)對員工有齊全的保障措施。中國外包服務(wù)網(wǎng)專家楊紅兵認(rèn)為，隨著員工的維權(quán)意識不斷提高，一旦發(fā)生勞動合同糾紛，仲裁方面也是對企業(yè)的一個考驗。

   盡管如此，“魚龍混雜”的勞務(wù)派遣業(yè)存在的問題也日漸突出，因勞務(wù)派遣單位不規(guī)范操作所導(dǎo)致的被派遣勞動者權(quán)益受到傷害的勞動爭議案件逐步開始顯現(xiàn)。在就業(yè)形勢并不樂觀的情況下，外包是個很有賣點的噱頭，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也紛紛打出培訓(xùn)加外包的宣傳招攬生源。  勞動者應(yīng)加強(qiáng)自身保護(hù)意識

   目前在外包培訓(xùn)公司參加培訓(xùn)的學(xué)員大多是20歲左右的年輕人，被問及未來就業(yè)后的勞動保障問題時，大部分人表示“從未想過這樣的問題”。專家介紹，如果這些培訓(xùn)公司沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，那么也就是個中介性質(zhì)，員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓(xùn)公司與員工簽定了勞務(wù)派遣合同，那么就是要承擔(dān)員工勞動保障的責(zé)任。

   勞動法專家左祥祺律師認(rèn)為，勞務(wù)派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險，根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，員工的工傷就應(yīng)由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業(yè)保險，員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時，新勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣中一旦出現(xiàn)糾紛，用人單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。也就是說該通訊公司作為用人單位，也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。左祥祺律師表示，目前國內(nèi)的勞務(wù)派遣糾紛較多，工資、勞務(wù)等方面比較集中。涉外的勞務(wù)糾紛較少，同時每個案件的具體情況不同，沒有案例依據(jù)，所以也導(dǎo)致相應(yīng)案件比較復(fù)雜。如果是就業(yè)于中國公司在國外的項目基地，自然應(yīng)該受到中國法律的約束;但如果是就業(yè)于外國公司，那就不屬于中國法律的管轄范圍了。因此，海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管，關(guān)鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。

   廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，一定要先考察用人單位是否有“外包”資質(zhì)。“所謂的‘外包’，事實上還是一種勞務(wù)派遣，那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務(wù)派遣的資質(zhì)。否則，假使在外包期間勞動者各方面權(quán)益受到損害，維權(quán)就會比較困難。”

   企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時，一定要選擇具有相關(guān)資質(zhì)的、具有品牌和知名度的機(jī)構(gòu)合作，而不要僅僅盯著價格。作為員工還是應(yīng)該在簽訂勞動合同時，多了解國家相應(yīng)的規(guī)定，保護(hù)自身權(quán)益。