HR必須掌握的36個勞動法專業(yè)術(shù)語
作為HR，應(yīng)當(dāng)掌握與勞動法律事務(wù)相關(guān)的法律專業(yè)術(shù)語。這樣，在制定各項勞動管理規(guī)章制度和勞動紀(jì)律、擬定審查勞動合同、處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議案件，包括解答法律咨詢、代理勞動爭議仲裁或者訴訟事務(wù)時，才能對人力資源工作處理得心應(yīng)手。作為勞動法專業(yè)律師，..
七類勞動保障違法行為應(yīng)向社會公布
新華社北京９月１２日電（記者徐博）《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自２０１７年１月１日起實施。人力資源和社會保障部勞動監(jiān)察局相關(guān)負責(zé)人１２日說，七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會公布。..
人力資源共享服務(wù)轉(zhuǎn)型趨勢漸顯
“目前大多數(shù)企業(yè)的人力資源都在延用傳統(tǒng)的模式，轉(zhuǎn)型人力資源共享服務(wù)的企業(yè)少之又少，但企業(yè)在選擇轉(zhuǎn)型時一定要想明白為什么要做人力資源共享服務(wù)?！?.
住房公積金被質(zhì)疑違反初衷 有專家建議取消
當(dāng)前，由房價演繹的故事最多，與之相關(guān)的住房公積金也風(fēng)生水起。這一次引發(fā)大家關(guān)注的是住房公積金的使用比例。據(jù)《華夏時報》報道，2015年北京的住房公積金使用比例僅占繳存職工的1.5%左右。..
如何降低員工離職率？
我們首先從員工的離職原因分析：就心理而言有從眾心理、求近心理、求奇心理等幾十種；
就方式而言有先離職再求職、先求職再離職、求職離職同步三種；..
關(guān)于人才派遣的適用性
人才派遣是指用人單位通過人力資源公司選聘急需的人才，并由該公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該人力資源公司為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。..
人力資源管理專業(yè)就業(yè)分析
人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。有一部分的大學(xué)生，在剛踏入社會選擇就業(yè)方向都時候都會選人力資源管理方面工作，這是因為人力資源作為一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，做好一名優(yōu)秀的人力資源管理..
論人力資源管理的發(fā)展趨勢
傳統(tǒng)的人力資源管理職能是以甄選、招募、培訓(xùn)、薪酬、績效評價等事物性活動和傳統(tǒng)性活動為主要內(nèi)容?，F(xiàn)代人力資源管理要適應(yīng)企業(yè)的長期發(fā)展能力和對環(huán)境的適應(yīng)，不僅具有傳統(tǒng)的管理職能，更要進行知識管理、研修開發(fā)、戰(zhàn)略調(diào)整以及戰(zhàn)略更新等新的活動，這就意..
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