勞務(wù)派遣員工同工同酬
派遣用工在近幾年來(lái)講非常引人注目，使用派遣勞務(wù)工的企業(yè)也越來(lái)越多，勞務(wù)用工都成為企業(yè)用來(lái)解決招聘難的首選了，之前在外界看來(lái)勞務(wù)派遣員工就是一種低等人，工資待遇不及正式工，還受到不公平的對(duì)待，直到新勞務(wù)法的相關(guān)規(guī)定出臺(tái)派遣工才看到一線光明。..
濟(jì)寧勞務(wù)派遣之員工“管理”老板也挺靠譜
員工“管理”老板聽起來(lái)似乎有些離奇，而且?guī)缀鯖](méi)有人相信有人能夠做到這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀儗?duì)于老板大權(quán)獨(dú)攬、員工唯命是從的管理模式已經(jīng)習(xí)以為常。..
濟(jì)寧市兗州通運(yùn)勞務(wù)公司教你5招把升職進(jìn)行到底
無(wú)論你是剛剛進(jìn)入一家公司，還是已經(jīng)在公司工作了一陣子，在新的一年到來(lái)時(shí)，你一定希望自己在事業(yè)上能有新的進(jìn)步——承擔(dān)更多責(zé)任，更豐厚的薪水（伴隨升職就更好啦）等等。..
濟(jì)寧市人社局多措并舉營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系最根本的任務(wù)就是平衡處理好勞動(dòng)關(guān)系雙方的現(xiàn)實(shí)利益問(wèn)題。在企業(yè)從自身出發(fā)處理好勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),濟(jì)寧市人社局積極推行一體執(zhí)法,著力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。先后制定出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)案件勞動(dòng)監(jiān)察與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)移交協(xié)查辦法》、《拒不支付勞動(dòng)..
人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性？
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。它沖破了傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理的約束，不再把人看作是—種技術(shù)要素，而是把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素，看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機(jī)與活力的特殊資源。不再把..
社保繳費(fèi)基數(shù)將調(diào)整 低收入者工資有望增加
近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。..
企業(yè)人才流失現(xiàn)狀
一、我國(guó)的中小企業(yè)由于社會(huì)、歷史和自身等諸多方面的原因，使得其地位、環(huán)境、條件和實(shí)力在競(jìng)爭(zhēng)中均處于弱勢(shì)，因而，人才流失現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。根據(jù)有關(guān)資料顯示, 目前國(guó)內(nèi)一些中小企業(yè)中高級(jí)人才的流失率高30%，而過(guò)高的人才流失率必將給企業(yè)帶來(lái)相當(dāng)大的負(fù)面..
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