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濟寧市人社局多措并舉營造和諧勞動關(guān)系

   構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最根本的任務(wù)就是平衡處理好勞動關(guān)系雙方的現(xiàn)實利益問題。在企業(yè)從自身出發(fā)處理好勞動關(guān)系的同時,濟寧市人社局積極推行一體執(zhí)法,著力維護勞動者合法權(quán)益。先后制定出臺了《社會保險案件勞動監(jiān)察與經(jīng)辦機構(gòu)移交協(xié)查辦法》、《拒不支付勞動報酬案件勞動監(jiān)察與刑事司法聯(lián)動辦法》,實行聯(lián)合接訪、優(yōu)勢辦案、疑難會商、信息互通,執(zhí)法維權(quán)效能顯著提升。

   今年上半年,全市共查處各類勞動保障違法案件303件,下達責令整改指令書184件,行政處理14件,行政處罰19件,處罰金額27萬元,共補簽勞動合同2907份,為7611名勞動者補發(fā)工資報酬5018萬元,督促繳納社會保險費622萬元,移送公安機關(guān)拒不支付勞動報酬犯罪案件19件。

  “當職工遇到欠薪、不繳保險等勞動關(guān)系問題時,請及時撥打0537-2967110進行投訴舉報。”濟寧市勞動監(jiān)察支隊二大隊大隊長張建介紹,平時,勞動監(jiān)察支隊工作人員到企業(yè)、工地進行巡查,告知勞動者們應(yīng)享有的權(quán)益和保護權(quán)益的辦法。接到拖欠勞動者報酬的案件后,將會進行調(diào)查核實,事實清楚證據(jù)確鑿后,將會責令欠薪主體進行支付,如欠薪主體不進行支付,拖欠一名勞動者工資三個月以上,一萬元以上,或者拖欠10名勞動者工資5萬元以上,經(jīng)責令支付仍不支付,就構(gòu)成了拒不支付勞動報酬罪,勞動監(jiān)察機構(gòu)將根據(jù)《刑法》第276條規(guī)定移交公安機關(guān),追究欠薪人欠薪主體的刑事責任。

  《勞動法》規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,有的企業(yè)不給全體職工繳納社會保險,為方便勞動者申訴維權(quán),濟寧市人社局設(shè)立了市、縣、鄉(xiāng)三級勞動人事爭議法律援助工作站。企業(yè)處理不了的問題,勞動者可到市、縣、鄉(xiāng)勞動人事爭議仲裁委員會進行申請裁決。

   今年上半年,全市共受理勞動人事爭議案件1169件,目前已結(jié)案1116件,當期結(jié)案率95.5%,按期結(jié)案率100%。其中裁決結(jié)案424件,調(diào)解、撤訴結(jié)案692件,調(diào)解結(jié)案率61.97%。開展“陽光仲裁”、“智慧仲裁”品牌建設(shè)活動,推動了仲裁工作深入開展。

  “構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,我們還要強化源頭預(yù)防,主動為企業(yè)排憂解難。”濟寧市勞動爭議仲裁院院長姜廣勤稱,結(jié)合部門職能,每年對企業(yè)經(jīng)營管理人員和勞資負責人進行勞動保障法律法規(guī)免費培訓,指導企業(yè)依法用工、規(guī)范管理；堅持“預(yù)防調(diào)解為主”,在企事業(yè)單位和鎮(zhèn)街建立基層調(diào)解組織1856個,培訓聘任調(diào)解員3500余人,90%的勞動人事爭議在基層得到化解；深入企業(yè)開展勞動保障法律風險防控機制建設(shè),幫助企業(yè)進行用工風險評估,指導企業(yè)有針對性地制定落實防控措施,有效降低法律風險和勞動爭議,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工維權(quán)的“雙贏”。