勞務(wù)派遣三方如何解除合同？
根據(jù)《勞動合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于勞務(wù)派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞動合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派..
注銷公司流程
當(dāng)一個公司破產(chǎn)，或者被其它公司收購、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿、公司內(nèi)部分立解散，或者由于一些業(yè)務(wù)經(jīng)營方式不規(guī)范被依法責(zé)令關(guān)閉，這時公司可以申請注銷，吊銷營業(yè)執(zhí)照即公司注銷。如果你以后不打算再開公司的話，事實上你無需辦理注銷手續(xù)，因為工商營業(yè)..
商業(yè)保險跟社會保險的區(qū)別
社會保險可以補(bǔ)交未繳納滿15年的職工，都是可以個人補(bǔ)繳納不足部分的
區(qū)別：
社會保險與商業(yè)保險之間既有聯(lián)系，又有本質(zhì)的區(qū)別。從功能上看，兩者都是社會風(fēng)險化解機(jī)制，社會保險是多層次社會保險體系中的主體，商業(yè)保險可以作為社會保險的補(bǔ)充，是多層次..
人力資源外包將會是企業(yè)的用工首選
一般來說有一定規(guī)模的企業(yè)都會有自己人力資源部門，人力資源管理是企業(yè)的重中之重。人力資源部門算是企業(yè)的核心部門了，無論是企業(yè)正常營運，人力資源管理，員工招聘、員工社保辦理等等事業(yè)都是由人力資源部門在運作。..
如何留住人才
離職的真相,馬云曾經(jīng)說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實，第一，錢，沒給到位；第二，心，委屈了。..
勞務(wù)派遣合同糾紛如何處理?
“勞務(wù)派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費的合同。 如果發(fā)生派遣合同糾紛，派遣員工怎樣維權(quán)?如何處理呢?..
人力資源管理的六大模塊是什么
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。..
HR如何做好員工關(guān)系工作？
人力資源管理專家經(jīng)過十幾年親身實操的失敗與成功的事例和探究優(yōu)秀企業(yè)成功的案列，從中漸漸窺探到了人資工作中各個模塊之間的因果關(guān)系，即員工關(guān)系工作是其它所有模塊能夠有效展開的基礎(chǔ)，也就是說員工關(guān)系是因、是本，其他的諸如從招聘到企業(yè)文化等工作是果..
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