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勞務(wù)派遣合同糾紛如何處理?

“勞務(wù)派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。 如果發(fā)生派遣合同糾紛，派遣員工怎樣維權(quán)?如何處理呢?

針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)的勞務(wù)派遣情形，最高人民法院就此問題出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條就是專門針對(duì)這種情形的具體處理辦法。以此來為勞動(dòng)者正確維護(hù)自身合法權(quán)益提供相應(yīng)的法律依據(jù)。

勞動(dòng)派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者(本單位職工)有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實(shí)踐中應(yīng)注意區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞動(dòng)法規(guī)定的60天仲裁時(shí)效，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法做出裁決。

對(duì)于派遣單位與接受單位因勞務(wù)派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。

人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。”因此，如何認(rèn)定當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，進(jìn)而進(jìn)行合并審理，就成為司法實(shí)踐中的一個(gè)難點(diǎn)問題。而對(duì)該問題的不同理解，會(huì)導(dǎo)致不同的訴訟結(jié)果。不同訴訟結(jié)果則當(dāng)然會(huì)對(duì)當(dāng)事人的利益產(chǎn)生不同的影響。

根據(jù)勞動(dòng)法、民事訴訟法及最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)當(dāng)事人增加的訴訟請(qǐng)求是否與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，進(jìn)而合并審理，應(yīng)主要考慮以下因素：

1.必須是相同的當(dāng)事人之間在同一訴訟中增加的訴訟請(qǐng)求;

2.增加的訴訟請(qǐng)求與訴爭的勞動(dòng)爭議之間必須屬于同類爭議;

3.受訴法院有管轄權(quán)。