如何招聘最快挑選人才？
一個企業(yè)、一個集體、一個團(tuán)隊(duì)，如何才能找到自已所需要的人呢?根據(jù)多人的HR工作經(jīng)歷來看，“適用的才是最好的”，量才適用，其本意是唯量才之后方能適用，無疑對我們HR招聘人員帶來具大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，了解人才，最大化的發(fā)現(xiàn)人才的價值，讓合適的人..
七大常用招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)
人才……，的確，隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭的不斷加劇，企業(yè)之間的人才競爭也越來越激烈。如何更有效、快速的找到自己所需的人才已經(jīng)成為各企業(yè)人力資源經(jīng)理所面臨的難題。..
代發(fā)工資
工資支付項(xiàng)目
工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。..
招聘對企業(yè)的重要性
現(xiàn)在的社會企業(yè)的發(fā)展看的就是人才，招聘也是一個獲取人才的渠道之一，今天兗州通運(yùn)和大家一起分享一下招聘對企業(yè)的重要性！..
社保代理
《勞動保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定"本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險..
濟(jì)寧市住房公積金繳存比例不得低于5%不得高于12%
2015年8月2日獲悉，濟(jì)寧市住房公積金管理中心發(fā)文，鼓勵企業(yè)提高住房公積金繳存比例，職工和單位住房公積金繳存比例均不得低于5%，不得高于12%，繳存比例在7%(含)以下的企業(yè)，可提高2—3個百分點(diǎn)。 ..
招聘過程中的法律風(fēng)險防范
招聘是企業(yè)用工的第一個環(huán)節(jié)，而從該環(huán)節(jié)開始就充滿了法律風(fēng)險。企業(yè)的人力資源部門要從招聘環(huán)節(jié)開始就注重防范法律風(fēng)險，從第一步就打好人力資源管理的基礎(chǔ)。以下就從招聘環(huán)節(jié)的三個方面談一下招聘中的法律風(fēng)險防范。..
公積金新政突降！住房公積金七大用途你都了解了嗎？
樓市去庫存的“一大波”政策正在陸續(xù)亮相。繼年前在首付上發(fā)力之后，開年就迎來公積金的調(diào)整。..
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