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人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性?
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心,研究如何實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。它沖破了傳統(tǒng)的勞動人事管理的約束,不再把人看作是—種技術(shù)要素,而是把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素,看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把..
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社保繳費基數(shù)將調(diào)整 低收入者工資有望增加
近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出,將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍,形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數(shù),避免對低收入群體的制度性擠出。..
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企業(yè)人才流失現(xiàn)狀
一、我國的中小企業(yè)由于社會、歷史和自身等諸多方面的原因,使得其地位、環(huán)境、條件和實力在競爭中均處于弱勢,因而,人才流失現(xiàn)象相當嚴重。根據(jù)有關(guān)資料顯示, 目前國內(nèi)一些中小企業(yè)中高級人才的流失率高30%,而過高的人才流失率必將給企業(yè)帶來相當大的負面..
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公司為員工更換醫(yī)???/a>
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兗州通運勞務有限公司誠招合作單位,共謀發(fā)展
兗州通運勞務有限公司,是一家專業(yè)的人力資源公司,公司主要經(jīng)營業(yè)務為國內(nèi)派遣信息咨詢、保潔服務、裝卸服務、生產(chǎn)線承包馮。公司以服務人民、奉獻社會、信譽第一位服務宗旨,已真誠服務,始終如一為經(jīng)營理念,我公司擁有業(yè)務精、有經(jīng)驗、負責任的專業(yè)工..
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HR必須掌握的36個勞動法專業(yè)術(shù)語
作為HR,應當掌握與勞動法律事務相關(guān)的法律專業(yè)術(shù)語。這樣,在制定各項勞動管理規(guī)章制度和勞動紀律、擬定審查勞動合同、處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議案件,包括解答法律咨詢、代理勞動爭議仲裁或者訴訟事務時,才能對人力資源工作處理得心應手。作為勞動法專業(yè)律師,..
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七類勞動保障違法行為應向社會公布
新華社北京9月12日電(記者徐博)《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。人力資源和社會保障部勞動監(jiān)察局相關(guān)負責人12日說,七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。..
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