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委托招聘

在招聘方面，企業(yè)存在的典型問題有：

　　1 沒有明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　2 沒有制定明確的招聘流程，招聘手續(xù)過于簡單，或者過于繁瑣

　　3 負(fù)責(zé)招聘的人員（人力資源主管或直線經(jīng)理）缺乏真正的招聘面試經(jīng)驗(yàn)

　　4 企業(yè)難以吸引和留住中高級人才

針對這些問題，“兗州通運(yùn)”采取以下方法提供解決方案：

　　1 根據(jù)公司的核心資質(zhì)模型為公司制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　2 編制公司的招聘流程以及必要的表格

　　3 為公司的管理人員提供招聘面試的培訓(xùn)

　　4 幫助公司推薦中高級人才

濟(jì)寧本地員工招聘

　　“兗州通運(yùn)”位于濟(jì)寧市兗州區(qū)，尤其是在兗州區(qū)擁有固定的招聘市場及穩(wěn)定的人力資源，在招聘員工有較大的優(yōu)勢。

外來務(wù)工人員招聘

　　“兗州通運(yùn)”對于外來務(wù)工人員的招聘，有廣泛的招聘渠道和嚴(yán)格的篩選條件。根據(jù)用人單位的崗位要求，迅速地及時地進(jìn)行人員招聘，以配合公司的發(fā)展需要。

招聘網(wǎng)站

　　可利用濟(jì)寧市人力資源和社會保障網(wǎng)的官方網(wǎng)站及本公司專業(yè)的招聘網(wǎng)站，進(jìn)行對中高端人才的資料的收集及儲備。

簡歷信息庫

　　與各地人才和職介中心都建有求職人員數(shù)據(jù)庫，可以充分利用。

　　對于“兗州通運(yùn)”派遣的每一位員工，我們都有專業(yè)的人員，為其建立電子檔案，方便隨時查詢與跟蹤。