勞務(wù)派遣--全程、轉(zhuǎn)移、減員、項目及試用派遣
全程派遣
由差遣公司承當一整套員工差遣效勞任務(wù)，包含人才招募、提拔、培訓(xùn)、績效評價、待遇和福利、平安和安康等。
在簽署用工合同期內(nèi)，由勞務(wù)差遣的員工，用工單元僅就用工人員領(lǐng)取勞務(wù)差遣固定費用，以上成績?nèi)w由勞務(wù)差遣公司承當。增加企業(yè)用工風(fēng)險..
運用法技術(shù)規(guī)制勞務(wù)派遣
針對勞務(wù)派遣泛濫、勞動者權(quán)益屢被侵犯的現(xiàn)狀，人力資源和社會保障部發(fā)布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，《規(guī)定》是《勞動合同法》有益的必要補充，在立法理念上，《規(guī)定》以防范用人單位轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險為宗旨;在立法技術(shù)上，《規(guī)定》通過細化《勞動..
做好勞務(wù)派遣意義重大
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等行業(yè)在國內(nèi)取得了高速的發(fā)展，究其根本之所以能夠得到這樣的進步，因為它適應(yīng)了當今經(jīng)濟發(fā)展的需要。從反方向來看，勞務(wù)派遣用工形式與傳統(tǒng)的勞動用工形式與形成鮮明對比，對用人單位和勞務(wù)派遣員工都有諸多的優(yōu)勢。..
運用法技術(shù)規(guī)制勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣定崗定量規(guī)制區(qū)別對待
勞務(wù)派遣的顯著特征在于管用分離，即用人單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作考核負責，其他的管理工作由人才派遣機構(gòu)負責。這種管用分離的用工模式為用人單位節(jié)省了管理、用工成本，因而許多用人單位超范圍大量使用派遣..
勞務(wù)派遣公司的具體業(yè)務(wù)是什么？有哪些優(yōu)勢？
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定..
勞務(wù)派遣期限是多長？
派遣工接受勞務(wù)派遣后，她的勞務(wù)派遣期限是多長時間？勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。那可不可以超過二年，答案是可以的，可以超過二年的。..
勞務(wù)外包解決勞務(wù)派遣的弊端
現(xiàn)階段，國家規(guī)定勞務(wù)派遣人數(shù)不能超過企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的10%，只能用于臨時或輔助性崗位，這遠遠無法滿足企業(yè)的用工需求，怎么辦呢？..
勞務(wù)派遣對不同的人有不同的好處
勞務(wù)派遣好處都有啥
著名勞務(wù)學(xué)家表示，目前如何用員工有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人，二是養(yǎng)人不用人，三是不養(yǎng)人而用人。可能很多人對于這三種說法不是很理解，那么你一定對勞務(wù)派遣有一些了解吧，那么勞務(wù)派遣的好處有哪些？..
| 地址：濟寧市兗州區(qū)益海路1號益海嘉里門口報名處 Copyright 2015 通運人力資源（兗州）分公司, All Rights Reserved. 魯ICP備15045292號-5 |
服務(wù)熱線：13365370608 | 企業(yè)郵箱 | |
客服
