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勞動合同法實施后勞務(wù)派遣單位的責(zé)任、義務(wù)?

  勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

   第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

 (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

 (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

 (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

 (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

 (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

   第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

   第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

   第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

   被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

   第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

   第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。