企業(yè)對應(yīng)屆生需求有減弱趨勢
今年到高校招聘的企業(yè)基本與之前持平，出了外企，國企進(jìn)校招聘高峰大大提前，談到期望的薪資，本科生普遍認(rèn)為在每個月3000-4000元左右，招聘企業(yè)也表示，今年的起薪比去年相比沒有很大變動，由于受到經(jīng)濟(jì)形勢影響，很多單位對應(yīng)屆大學(xué)生的需求量有減弱趨勢。..
HR大數(shù)據(jù)：我們的測量正確嗎？
HR測量 數(shù)據(jù)分析有很大的好處，但前提是，只有在我們正確分析數(shù)據(jù)的時候。 大數(shù)據(jù)，簡單兩個字包含了深刻的含義。這到底是一種企業(yè)的炒作，還是只是毫無意義的行業(yè)術(shù)語？答案取決于你如何使用它。準(zhǔn)確應(yīng)用數(shù)據(jù)，會 帶來更高的轉(zhuǎn)換率，更快的生產(chǎn)和更大的凈收..
解讀濟(jì)寧出臺養(yǎng)老保險補繳新政
1、以個人身份補繳的，均以補繳時我市執(zhí)行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按20%的比例，補繳歷年基本養(yǎng)老保險費。補繳費用由個人負(fù)擔(dān)，一次性繳清。（2623X20%X12X15=94428.00） 2、男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，以個人身份一次性補繳15年養(yǎng)老..
如何做好一個HR（人力資源）
職場上，HR（(Human Resource 的簡寫），翻譯過來就是人力資源。隨著現(xiàn)在很多公司都設(shè)置了人力資源管理部門以及人力資源管理專業(yè)的熱門，所以HR對很多人來說一點都不陌生。尤其是對于一些大公司和高科技公司來說，HR扮演著公司里一個非常重要的角色。畢竟公..
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