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在什么情況下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同

    在日常生活中，我們常常聽到有勞務(wù)派遣工埋怨，說被用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。那么，在哪些情形下用人單位解除合同是合法的?什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同?兗州通運(yùn)勞務(wù)公司整理了以下資料，希望能幫助到有需要的你!

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(3)第40條第一項(xiàng)： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(4) 第26條第一款第一項(xiàng)：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的;

　　(5)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條 ：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。”

　　(6)《合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除合同的;

　　(二)單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;( 單位提出：協(xié)商一致)

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。