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人力資源外包可緩解企業(yè)壓力

   今年以來，很多公司開始積極挖掘人力資源服務(wù)業(yè)生產(chǎn)潛力，引起業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。專業(yè)人士認(rèn)為，未來人力資源服務(wù)趨向?yàn)槠髽I(yè)提供專業(yè)第三方外包服務(wù)是該行業(yè)的前瞻性選擇，具體表現(xiàn)在人事招聘外包、高級(jí)人才獵聘外包以及未來幫助企業(yè)進(jìn)行訂單式人才培養(yǎng)等專業(yè)外包服務(wù)領(lǐng)域。

HR借助人事外包重遇“艷陽天”

   楊某是一家制造企業(yè)的HR，近期被外派到子公司晉升為HR經(jīng)理。常理來講，這應(yīng)該是好事，但其中的心酸只有楊某知曉。雖然官升一級(jí)，實(shí)際是“光桿司令”，大到項(xiàng)目工作統(tǒng)籌，小到普工招聘培訓(xùn)，工作事無巨細(xì)都是他一手操辦。無奈之下，他被迫借助“人力資源外包”將基礎(chǔ)的普工招聘、入職培訓(xùn)、工資發(fā)放等事務(wù)性工作外包。

   新招員工經(jīng)過人力資源專業(yè)的外包公司進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)和管理很快上手工作，這讓楊某欣喜不已，自己只要管理和維護(hù)好與外包公司的合作關(guān)系就行。“這種感覺就像重遇‘艷陽天’”。

  “人力資源部門要在企業(yè)戰(zhàn)略工作投入更多的經(jīng)歷，把非核心事務(wù)性外包是一種趨勢(shì)。”專業(yè)的外包機(jī)構(gòu)通過資源整合為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，例如人才招聘、測(cè)評(píng)或者事務(wù)管理，借助第三方專業(yè)優(yōu)勢(shì)綜合為企業(yè)解決所遇問題。

主動(dòng)出擊“獵聘”高端人才

   某公司一直在招募子品牌總經(jīng)理，連招數(shù)名都不盡人意，無法使公司盈利。后經(jīng)與獵頭顧問溝通后才發(fā)現(xiàn)瓶頸所在，獵頭顧問并多次對(duì)應(yīng)聘該職位的職業(yè)經(jīng)理人的工作經(jīng)歷、業(yè)績、管理理念等與該公司職務(wù)需求進(jìn)行匹配評(píng)估，并成功幫其物色到人。

   據(jù)悉，獵頭的對(duì)象是稀缺的人才資源，所從事的是高端人才配置。通常高端、稀缺人才不會(huì)主動(dòng)尋找工作。因此，出現(xiàn)了企業(yè)不主動(dòng)出擊就很難選拔優(yōu)秀的高端人才情況，導(dǎo)致企業(yè)招聘高端人才的供需匹配率不高。

   正由于高端人才不會(huì)主動(dòng)投放簡歷也不會(huì)前往人才中介機(jī)構(gòu)，企業(yè)難以招到心儀的人選。專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)和顧問就開始發(fā)揮幫助企業(yè)進(jìn)行其職業(yè)變換和選擇的橋梁作用。從另一種角度上來講，也屬于一種外包服務(wù)，即獵聘高端人才招募渠道。

   日前一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，工作3～5年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)裸辭者最多，其中也不乏“裸辭”后對(duì)自己進(jìn)行“職場(chǎng)充電”者。

   專家表示：“未來，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃，把定向人才培養(yǎng)外包給第三方專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也不是沒有可能，為企業(yè)提供訂單式人才培養(yǎng)服務(wù)有利緩解企業(yè)在專業(yè)人才招聘困難上帶來的壓力”。