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人事外包的優(yōu)勢

     現(xiàn)在很多企業(yè)都開始將公司內(nèi)部的相關(guān)人事工作交給專業(yè)的人力資源公司，將人才招聘等相關(guān)的工作都交給外包公司來管理。這主要就是因為企業(yè)對于人才的需求是非常迫切的，但是短時間內(nèi)又招不到人才。而人力資源外包剛好能夠解決這一問題。這正是人事外包單位的優(yōu)勢所在。下面通過一個例子來給大家說明吧。

　 對于一個企業(yè)來說，如果需要招聘的是普工、臨時工的話，那么僅依靠公司自己來進行招聘是沒有那么多時間的，但是如果交給專業(yè)的人事外包單位的話就不同了。在經(jīng)濟發(fā)達的城市，勞務輸入和輸出的現(xiàn)象是很頻繁的，大量的勞務人員都希望能夠盡快的找到合適的工作。因為人事外包的出現(xiàn)幫助了他們，同時也幫他們和需要這些人才的企業(yè)之間搭建好橋梁。

    兗州通運人力資源開發(fā)有限公司人事外包的優(yōu)勢究竟在哪兒？人事外包的優(yōu)勢就在于能夠有效的改善企業(yè)核心業(yè)務的支持作用，讓企業(yè)能夠更加專注于核心事務。可以大大降低企業(yè)的生產(chǎn)成本和人力成本。同時專業(yè)的人事外包擁有豐富的人才招聘與培訓經(jīng)驗，能夠快速的幫助企業(yè)找到更合適的人才，增強企業(yè)的競爭力，所以人事外包機構(gòu)是利人利己的。

　 對于很多公司來說，想在某一方面進行人事外包，我相信很多公司不會認為是少了錢的。我們不妨換一個思維角度來看，如果我們把它放到一個5年左右財務周期，你會發(fā)現(xiàn)通過人事外包，降低的是你這5年財務周期的成本，包括人事管理成本、人工成本。同時更重要的一點就是有了一個機會去提升人力資源管理人員的戰(zhàn)略價值。因為目前的人事外包市場還不是很成熟，因此我們更需要將它放在一個比較長的周期來思考，真正把它當做一個比較長期的策略。這樣對企業(yè)來說，能夠獲得的實際效果是比較好的。

    相信很多企業(yè)就是因為認識到了人事外包的優(yōu)勢，因此才選擇了人事外包，但是可能也有很多人還沒有認識到人事外包的優(yōu)勢，那么趁此機會先來了解一下吧。