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勞務(wù)派遣公司存在的風(fēng)險

  在法律對派遣用工的規(guī)定還沒有相當(dāng)完善之前，派遣行業(yè)是比較混亂的，勞務(wù)派遣公司只有進行自我凈化與提升，才能在未來獲得生存發(fā)展之機。兗州通運跟大家一起聊聊派遣用工能為企業(yè)避免什么風(fēng)險，和闡述勞務(wù)派遣企業(yè)的風(fēng)險所在，并對風(fēng)險防范和解決方法提出建議。

一、勞務(wù)派遣幫助用人企業(yè)規(guī)避了諸多風(fēng)險：

  1、減少勞動糾紛風(fēng)險。由于派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(聘用)合同，用人企業(yè)與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

  2、有效規(guī)避裁員的風(fēng)險。大家都知道，如果企業(yè)在員工沒有犯錯的情況下裁員的話，是需要賠償?shù)?，勞?wù)公司用工靈活，企業(yè)可以在旺季時增加員工，淡季時減少，這樣就不用養(yǎng)太多閑人，就不會出現(xiàn)大量裁員的風(fēng)險。

  3、解決企業(yè)批量用工降低成本。勞務(wù)派遣公司立足行業(yè)服務(wù)，與教育機構(gòu)、各地區(qū)就業(yè)機構(gòu)等人才供給組織相連，幫助用工單位解決大規(guī)模用工問題，降低了企業(yè)的人才選用成本。

二、勞務(wù)派遣公司潛在哪些風(fēng)險。

  人才派遣公司尚處在與用工單位前期洽談、明確客戶需求后簽署派遣服務(wù)協(xié)議的階段，派遣服務(wù)的潛在風(fēng)險主要來源于：

　 1、來源于企業(yè)本身的財務(wù)抗風(fēng)險能力、企業(yè)的法律意識以及企業(yè)的人才使用理念等方面。

2、來源于派遣企業(yè)自身服務(wù)能力與企業(yè)需求的匹配。

3、來源于雙方能否對法律法規(guī)的要求達成共識，在協(xié)議中，對派遣服務(wù)的全流程明確雙方責(zé)任權(quán)利義務(wù)?？蛻糍|(zhì)量不高造成的持續(xù)運營風(fēng)險、協(xié)議內(nèi)容責(zé)任約定不完善造成的法律爭議風(fēng)險等?？梢哉f簽約前的風(fēng)險是造成勞務(wù)派遣公司運營管理風(fēng)險的源頭，也是防范是整個勞動派遣企業(yè)的風(fēng)險管控的龍頭.

三、用工企業(yè)如何避免勞務(wù)派遣公司的風(fēng)險呢?

派遣公司存在的風(fēng)險只要是公司自身的問題，企業(yè)主要在選擇與勞務(wù)公司合作，選擇一家正規(guī)合法，有規(guī)模人實力的派遣公司合作，在雙方簽訂派遣協(xié)議中也明確雙方風(fēng)險的承擔(dān)比例，這樣企業(yè)使用派遣用工就能夠避免這些風(fēng)險了，兗州通運人力資源有限公司，專業(yè)從事勞務(wù)外包、招聘外包、勞務(wù)工派遣業(yè)務(wù)等等。企業(yè)有需要合作的話，可以上兗州通運網(wǎng)站咨詢哦。