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人力資源派遣可以解決企業(yè)的哪些用工問題?

  企業(yè)日常用工招聘等問題一直是困擾每一個企業(yè)，除了日常的崗位替代輪換等的常規(guī)招聘以外，企業(yè)還要面臨著臨時的用工人數(shù)短缺的問題，所以很多企業(yè)都會采用勞務派遣用工來到解決，那么人力資源派遣可以解決企業(yè)的哪些用工問題呢?

  一、臨時增派人手。

    尤其在重大節(jié)日比如，11月11日，一些物流企業(yè)就需要大量分揀，派單人員，但是企業(yè)的招聘速度很難趕上項目的進度，糧油生產(chǎn)加工企業(yè)在每年4-12月用人季，電子廠10-2月訂單高峰期，這時候高效辦理的勞務派遣公司就派上了大用場，人力資源派遣公司會協(xié)助在短時間內(nèi)完成臨時工的招聘并派到項目中去完成工作。

 二、短期崗位替代。

    很多企業(yè)在面臨員工產(chǎn)假病假的時候是很難招聘到合適的替補員工的，有經(jīng)驗的人力資源派遣公司有一定的人員儲備，可以隨時補充人才到相應的崗位上，幫助企業(yè)解決短期崗位替代的困擾，免于短期替代崗位的招聘工作也是為企業(yè)節(jié)省了招聘工作量。

 三、長期輔助崗位。

   對于一些基層的崗位來說們其實很多時候并不需要非常專業(yè)的員工，并且基層崗位很容易造成崗位流動性大的情況，所以很多企業(yè)的基礎輔助崗位都是讓人力資源公司派遣工替代的，既解決了由于崗位人員流動性大帶來的招聘困難，也保障了相關(guān)輔助崗位不會出現(xiàn)空缺的情況。

  人力資源派遣是很多企業(yè)都需要的，因為臨時工確實可以在很多放開能幫助企業(yè)完成工作并帶來招聘的便利，勞務派遣的存在讓企業(yè)省去了很多用工難的煩惱，也可以幫助企業(yè)解決很多用工問題，在一些輔助職位上保證人員不會出現(xiàn)空缺情況

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