勞務(wù)外包適合哪些崗位及風(fēng)險分析
發(fā)布日期：[2018-07-10]
隨著《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實施，勞務(wù)派遣被進(jìn)行了更加嚴(yán)格的規(guī)范，為了規(guī)避法律風(fēng)險，在未來的勞務(wù)供求中將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包勢必會成為一種趨勢。那么在未來的勞務(wù)外包市場中，究竟勞務(wù)外包的側(cè)重人群和企業(yè)在哪里呢？在實際的勞務(wù)需求中又該注意哪些問題？
一、勞務(wù)外包適用企業(yè)
新勞務(wù)派遣政策派遣用工不超10%，派遣無法實施的崗位；
用工成本居高不下的企業(yè)；
用工招聘難度大的企業(yè)；
員工編制不足的企業(yè)；
短期項目用工短缺的企業(yè)。
二、勞務(wù)外包適用崗位
行政前臺、文秘類崗位
促銷崗位
數(shù)據(jù)錄入崗位
大堂服務(wù)崗位
后勤服務(wù)支撐崗位
物業(yè)保潔項目
單位食堂項目
其他非核心崗位
隨著未來勞務(wù)市場的進(jìn)一步擴(kuò)大，新型的勞務(wù)外包服務(wù)將不再局限于傳統(tǒng)的建筑用工和制造業(yè)用工方面。越來越多的崗位和企業(yè)也會對勞務(wù)外包服務(wù)提出相應(yīng)的需求和合作。
面對著即將到來的挑戰(zhàn)，只有保持著對市場和前景清晰而理性的分析才能更好的面對勞務(wù)市場的大潮。
解決勞務(wù)派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求；
減輕企業(yè)管理風(fēng)險，用工風(fēng)險完全轉(zhuǎn)移；
降低企業(yè)綜合成本；
靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競爭能力。
四、勞務(wù)外包服務(wù)的問題及注意點
適用法律問題。勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》，各方權(quán)利義務(wù)均受《勞動合同法》的調(diào)整和限制。而外包則適用《合同法》，雙方之間更多的是民事合作關(guān)系，以約定為主。
勞動者管理問題:在外包中，勞動者和勞動過程中的管理權(quán)并不發(fā)生轉(zhuǎn)移，有承包公司組織勞動者勞動、交付勞動成果以及實施直接管理，發(fā)包單位對勞動者不能進(jìn)行直接管理。
合同標(biāo)的問題:外包合同的標(biāo)的一般是“事”或者“物”，即勞務(wù)成果。外包協(xié)議中的核心內(nèi)容涉及業(yè)務(wù)項目、服務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)、承包費(fèi)用等均與人無關(guān)。
主體資質(zhì)問題:勞務(wù)外包中，用人單位是承包方，用人單位的主要經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)與其承包的業(yè)務(wù)相對應(yīng)，具備相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)營資質(zhì)，如安保、保潔、運(yùn)輸、餐飲服務(wù)、生產(chǎn)加工等。
上一篇：勞務(wù)外包最大限度的保護(hù)員工的合法權(quán)益
下一篇：企業(yè)如何防范勞務(wù)外包的法律風(fēng)險!
客服
