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勞務(wù)外包或成主流招聘

       傳統(tǒng)的平臺式招聘更多是信息服務(wù)導(dǎo)向，很難滿足企業(yè)的用人需求，因此，以結(jié)果為導(dǎo)向的人力資源外包服務(wù)將不可避免成為未來的發(fā)展趨勢。”在這么多的招聘手段中，企業(yè)最看好的便是勞務(wù)外包的形式。如今80后、90后已成為職場主力軍，他們每天花大量時間在微博、微信、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化。

　　為了迎合現(xiàn)代人的需要，手機招聘、微招聘、互動招聘、預(yù)約式招聘等新產(chǎn)品、新渠道在近幾年層出不窮，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經(jīng)開始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”。

　　那究竟何種招聘是如今最有效的招聘方式？未來招聘手段的走勢如何？記者走訪了多個人才市場的相關(guān)負責人，他們均表示，人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向。

      現(xiàn)象：企業(yè)一邊面試還可一邊邀約 “現(xiàn)在來招聘會帶臺筆記本電腦就好，現(xiàn)場物色和上網(wǎng)搜簡歷邀人面試兩手都抓，主動邀請人才比坐在這里被動等待效率高很多。”某塑膠制品HR易先生表示。“我們除了等待求職者主動過來面試的同時，自己‘足不出戶’也可以自行尋找及邀約人來面試。”“這樣，我們在增強和求職者互動的同時，也可以正規(guī)勞務(wù)派遣提高供需雙方的匹配性和精準度。” 據(jù)了解，企業(yè)在招聘會現(xiàn)場登錄“E聘通”系統(tǒng)后，可以直接搜索到進場求職者的簡歷，如點擊應(yīng)聘“品管”的個人簡歷，那么當天進會場應(yīng)聘“品管”一職的求職者簡歷會全部呈現(xiàn)在招聘官面前，招聘官可發(fā)送手機短信邀請自己心儀的求職者前來企業(yè)展位面試。 應(yīng)聘方通過該系統(tǒng)，也同樣享受到了方便。“以前注冊簡歷都沒有填寫身份證號碼，現(xiàn)在動動手就能免費求職，還有機會收到面試信息，很方便。”在求職的小秦表示。目前：現(xiàn)場招聘仍是主流。據(jù)了解，到目前為止，現(xiàn)場招聘仍然還是占據(jù)著主流地位。

    某人才市場的招聘手段的創(chuàng)新已經(jīng)算得上是走在全市前列，但智通人才市場就業(yè)顧問蔡小梅卻仍然感覺，“無論其他手段現(xiàn)在發(fā)展得如何，臨時工網(wǎng)目前走在主流的仍然還是現(xiàn)場招聘。” 某人才市場從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘業(yè)務(wù)在如今的招聘渠道中占據(jù)六成，網(wǎng)絡(luò)上獲得信息投遞簡歷的占據(jù)三成，而人力資源外包的人群也占一成左右。 “新媒體招聘我們僅僅停留在網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，還有和短信公司合作發(fā)布招聘信息。”某人才市場營銷總監(jiān)黃京也深有同感，其所在的人才市場目前也仍以傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘為主，“通過網(wǎng)絡(luò)投簡歷的人群占兩成，現(xiàn)場招聘還是占六成”。 未來：勞務(wù)外包或為最終發(fā)展方向 如此多的招聘方式，哪一種方式最行之有效？ “目前珠三角企業(yè)大部分采用的還是以招聘為主的初級人力資源外包。傳統(tǒng)的平臺式招聘更多是信息服務(wù)導(dǎo)向，很難滿足企業(yè)的用人需求，因此，以結(jié)果為導(dǎo)向的人力資源外包服務(wù)將不可避免成為未來的發(fā)展趨勢。”在這么多的招聘手段中，企業(yè)最看好的便是勞務(wù)外包的形式。