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勞務(wù)外包為何那么受用工企業(yè)歡迎?

用工企業(yè)偏向勞務(wù)外包時,應(yīng)該就是從勞動法規(guī)范勞務(wù)派遣開始的吧，新規(guī)定派遣用工只能在三性崗位使用，明確了企業(yè)使用派遣人員的數(shù)量不得超過正式工的10%，并實施了勞務(wù)派遣同工同酬，這樣一來毫無疑問會縮減勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)量。而受此影響，很多的用工已經(jīng)開始轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包這塊了。

勞務(wù)外包為什么如此受到企業(yè)的歡迎?

勞務(wù)外包指的是企業(yè)為了降低運營成本，實現(xiàn)效益最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管(辦)理。

勞務(wù)外包目的在于幫助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中解脫出來，把更多的精力集中在企業(yè)的主營業(yè)務(wù)與核心優(yōu)勢上。

用工企業(yè)使用勞務(wù)外包有效解決招工難!

對于一些淡旺季明顯的企業(yè)來說，通過勞務(wù)服務(wù)外包為企業(yè)解決了用工不平衡問題。因為季節(jié)性原因，很多季節(jié)性公司一般到8月底就要停工，導(dǎo)致工廠招工難。

用工企業(yè)采用勞務(wù)外包后，這些員工再也不用擔(dān)心停工后找不到工作了。在這樣的綜合型、顧問型、全程式外包公司，就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。

對于企業(yè)來說，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業(yè)更專注于研發(fā)設(shè)計、品牌營銷，提高企業(yè)核心競爭力。

關(guān)于勞務(wù)外包為何如此受歡迎的一些具體的原因就和大家詳細(xì)的分享到這里了，希望大家在進(jìn)行相應(yīng)的選擇的時候，應(yīng)該多注意一些細(xì)節(jié)方面，再根據(jù)企業(yè)的具體需求選擇好的用工方式。