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再“解”勞務(wù)派遣

關(guān)于勞務(wù)派遣，又稱 “勞動派遣”、“人才派遣”、“人才租賃”等。勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣用工方式隨著2008年1月1日的《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施，到2013年7月1日新修訂的勞動合同法的決定正式以合法的方式進(jìn)入我們的勞動生活。作為在市場經(jīng)濟(jì)體制下一種打破傳統(tǒng)勞動關(guān)系的新型人力資源配置方式，是知識經(jīng)濟(jì)下新型勞動分工的體現(xiàn)，也是人力資源管理理論的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步;在一定程度上整合了社會的勞動資源，促進(jìn)了勞動力資源的合理配置。但在《勞動合同法》實施幾年以來，勞務(wù)派遣用工方式出現(xiàn)了一些與立法本意相勃的現(xiàn)象;使得勞務(wù)派遣制度的消極影響在濫用中暴露無遺。

 我國《勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。此條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，即告知義務(wù)、工資支付義務(wù)、禁止收費義務(wù)。另外，實踐中由于貧困的地區(qū)，勞動力往往過剩，有的勞務(wù)派遣公司從貧困地區(qū)招收勞動者，派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的用工單位工作，勞務(wù)派遣公司從用工單位處拿的是按經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，而付給勞動者的工資則按照貧困地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，利用地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，工資標(biāo)準(zhǔn)差別大，賺取其中差價，侵害勞動者利益，勞動合同法對此作出了明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。