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崗位外包定義及優(yōu)勢 

     崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給兗州通運(yùn)人力資源開發(fā)有限公司，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。 

     以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設(shè)計(jì)與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給兗州通運(yùn)人力資源開發(fā)有限公司，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做崗位外包。

服務(wù)內(nèi)容：

（1）招聘

     由專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶需求崗位進(jìn)行人員篩選、面試、培訓(xùn)和儲備，及時滿足客戶的用人需要

（2）勞動關(guān)系管理

     -  員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)辦理員工合法用工的各種手續(xù)
     -  承擔(dān)雇主責(zé)任

（3）崗位管理

     -  對派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)
     -  按照政府的規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金
     -  負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行考勤管理
     -  負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個人所得稅的代扣代繳
     -  負(fù)責(zé)員工的績效考核．并幫助員工改進(jìn)績效
     -  負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛
     -  負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)
     -  負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換（核心）

      現(xiàn)今商業(yè)社會復(fù)雜多變，業(yè)務(wù)波動難以捉摸，企業(yè)經(jīng)常會在某個崗位（或某類崗位）上遇到一些突發(fā)的、臨時的、緊急的用工需求，卻苦于無法及時招募到合適的人員，給企業(yè)的正常運(yùn)營造成了不小困擾。

      通運(yùn)集團(tuán)針對企業(yè)對用工靈活性和風(fēng)險管理的期望，推出了可定制化的崗位與業(yè)務(wù)外包解決方案，可以為企業(yè)解決諸多棘手難題！

我們的優(yōu)勢：

     -  管理規(guī)范，提高用工安全

    一方面，兗州通運(yùn)公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

     -  成本低廉，提高企業(yè)效益

    通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

     -  服務(wù)全面，提高員工工作熱情

    本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

    -  降低用人風(fēng)險

    與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。