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勞務公司招聘的利弊分析

   當代的企業(yè)用工都是喜歡選擇第三方公司來完成,比如企業(yè)招聘方面。很多企業(yè)就選擇勞務公司來完成招聘的。企業(yè)通過勞務派遣公司派遣人才，有效幫助企業(yè)節(jié)省成本提高效率。是不是說使用勞務公司就是沒有好處了呢?其實不是的，凡事都是有兩面性的，有好有壞。下面兗州通運跟大家講講勞務公司派遣人才的利弊分析：

   我們先說利處：

　 1、企業(yè)招聘難，通過勞務公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動力緊張或不足的問題。

　 2、企業(yè)通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的，有什么勞動糾紛也是由派遣公司負責。

   3、同時還能減少企業(yè)的人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務量來選擇派遣人數(shù)的多少。

    然后再說弊端：

   1、在勞務公司派遣人才中，由于受多種原因的影響，如果用工企業(yè)在合同條款簽訂不夠嚴謹，給勞務糾紛埋下隱患。

   2、 受勞動者、用工單位、勞務公司三方誠信度，以及社會環(huán)境等的影響，責權利的界限不清，勞務糾紛不斷。

   3、 受前兩項關系的制約，勞務派遣的三個方面不僅得不到一利，相反，有可能破壞了原有的相對和諧關系。

   其實在勞務公司派遣人才時無論是利弊方面都是挺明顯的，用工企業(yè)應該自己要把握好尺度，不過讓自己涉及糾紛的風波中。

   兗州通運公司是一家專業(yè)的人力資源服務公司，公司成立于2009年12月，專業(yè)從事勞務派遣、勞務外包、代理招聘、社保代理等等業(yè)務，我公司專業(yè)為企業(yè)單位提供專業(yè)的第三方人力資源全面解決方案。